Uitleg & Informatie
Schadelastbeperking voor werkgevers: wat houdt het in?
Schadelastbeperking voor werkgevers: wat houdt het in? Wat is schadelastbeperking? Schadelastbeperking draait om het voorkomen en beperken van de financiële gevolgen van verzuim. Wanneer een werknemer ziek uitvalt, krijgt een werkgever vaak te maken met meer kosten dan alleen de loondoorbetaling. Door tijdig de juiste stappen te zetten, kunnen langdurige uitval en onnodig hoge kosten […]
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re- integratie?
Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re- integratie? Wanneer een werknemer langdurig ziek is, moeten werkgever en werknemer zich actief inzetten voor re-integratie. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter. In Nederland geldt een loondoorbetalingsverplichting van maximaal twee jaar bij ziekte. In deze periode hebben werkgever en werknemer samen de verantwoordelijkheid […]
Wat is een maatmanfunctie en het maatmaninkomen?
Wat is een maatmanfunctie en het maatmaninkomen? De maatmanfunctie/ maatgevende arbeid is binnen de WIA-beoordeling de functie/maatgevende arbeid die een werknemer verrichtte vóór de ziekmelding, die als uitgangspunt dient voor de berekening van arbeidsongeschiktheid.De maatmanfunctie/ maatgevende arbeid vormt de basis voor het bepalen van: Het maatmaninkomen (het oude loon vóór ziekte); De mate van arbeidsongeschiktheid; […]
Wat is het juridisch beoordelingskader?
Wat is het juridisch beoordelingskader? Het juridisch beoordelingskader is het geheel van wettelijke regels, beleidsregels en rechtspraak dat bepaalt hoe een beslissing moet worden genomen en beoordeeld.Binnen het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht (zoals WIA- en UWV-beslissingen) geeft het beoordelingskader antwoord op de vraag:Is een besluit zorgvuldig, correct gemotiveerd en in overeenstemming met de wet genomen? […]
Betekenis van WGA, LGU, LAU en VVU
Betekenis van WGA, LGU, LAU en VVU Deze afkortingen hebben betrekking op de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Binnen de WIA zijn er verschillende uitkeringsvormen, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en het arbeidsverleden. WGA Werkhervatting Gedeeltelijk ArbeidsgeschiktenDe WGA is bedoeld voor werknemers die: 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn, of 80–100% arbeidsongeschikt zijn […]
Wat is een vervroegde IVA-aanvraag?
Wat is een vervroegde IVA-aanvraag? Een vervroegde IVA-aanvraag is een aanvraag voor een IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) vóór het einde van de gebruikelijke wachttijd van 104 weken ziekte. Normaal gesproken wordt een WIA-uitkering aangevraagd na twee jaar ziekte. In uitzonderlijke situaties kan een werknemer echter al eerder in aanmerking komen voor een IVA-uitkering. Wanneer is […]
Wat is een IVA-uitkering?
Wat is een IVA-uitkering? De IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) is onderdeel van de wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA).De IVA is bedoeld voor werknemers die: Minimaal 80% arbeidsongeschikt zijn, én Naar verwachting duurzaam niet of nauwelijks kunnen herstellen. “Duurzaam” betekent dat de kans op herstel zeer klein is of dat er sprake is van […]
Wat hoort er in een verzuimdossier?
Wat hoort er in een verzuimdossier? Een verzuimdossier is het volledige overzicht van alle stappen, afspraken en inspanningen rondom het ziekteverzuim van een werknemer. Het dossier is essentieel voor goede begeleiding én voor toetsing door het UWV bij een eventuele WIA-aanvraag.Een zorgvuldig opgebouwd dossier beschermt de werkgever tegen juridische risico’s, zoals een loonsanctie Waarom is […]
Wat te doen bij een arbeidsconflict?
Wat te doen bij een arbeidsconflict? Een arbeidsconflict is een verstoorde arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Dit kan gaan over samenwerking, functioneren, communicatie, arbeidsvoorwaarden of re-integratie. Een conflict dat niet tijdig en zorgvuldig wordt aangepakt, kan leiden tot langdurig verzuim, juridische procedures en hoge kosten. Vroegtijdig handelen is daarom essentieel. Wat is een arbeidsconflict? Er […]
Wat kost een zieke werknemer voor een werkgever die geen eigenrisicodrager is?
Wat kost een zieke werknemer voor een werkgever die geen eigenrisicodrager is? Langdurig ziekteverzuim heeft voor werkgevers zowel directe als indirecte financiële gevolgen. Naast loondoorbetaling spelen ook vervangingskosten, productiviteitsverlies en verhoogde premies een rol.Een goed inzicht in deze kosten helpt om verzuim actief te managen en risico’s te beperken. Loondoorbetaling tijdens ziekte Op grond van […]
Bezwaar en beroep tegen een UWV-beslissing
Diensten Bezwaar & Beroep tegen beslissing UWV InBalans ondersteunt bij een zorgvuldige en juridisch correcte procedure Bent u het niet eens met een beslissing van UWV over bijvoorbeeld een WIA-uitkering, Ziektewetuitkering, WAO, Wajong of een loonsanctie? Dan is het belangrijk om snel en zorgvuldig te handelen. Voor het indienen van bezwaar geldt in beginsel een […]
UWV-loonsanctie voorkomen
UWV-loonsanctie voorkomen Wat moet u als werkgever goed regelen? Een loonsanctie wordt door het UWV opgelegd wanneer bij de WIA-aanvraag blijkt dat de werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht gedurende de eerste 104 weken van ziekte. De sanctie houdt in dat de werkgever het loon maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. Dit kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben. Voorkomen […]
Re-integratiebureau, wanneer komt dit in beeld?
Wanneer zet u een re-integratiebureau in? Een re-integratiebureau ondersteunt werkgevers en werknemers bij terugkeer naar werk na ziekte of arbeidsongeschiktheid. In sommige situaties is inzet wettelijk verplicht, in andere gevallen is het een strategische keuze om risico’s en kosten te beperken. 1. Verplicht: bij een tweede spoortraject Op grond van de Wet verbetering poortwachter moet een […]
Ziek uit dienst, wat nu?
Ziek uit dienst Wat gebeurt er als een werknemer ziek uit dienst gaat? Wanneer een werknemer ziek is op het moment dat het dienstverband eindigt, spreken we van “ziek uit dienst”. Dit heeft belangrijke financiële en administratieve gevolgen voor zowel werkgever als werknemer.De situatie verschilt afhankelijk van het soort contract en de manier waarop het […]
Ontslag na 2 jaar ziekte?
Ontslag na 2 jaar ziekte Wat zijn de regels en hoe werkt het? Wanneer een werknemer langdurig ziek is, geldt in Nederland een opzegverbod tijdens de eerste 104 weken van ziekte. In deze periode moet de werkgever het loon doorbetalen (minimaal 70%) en zich actief inzetten voor re-integratie op grond van de Wet verbetering poortwachter. […]
WIA aanvragen, waarom moet dit en hoe werkt het?
WIA aanvragen Waarom is dit nodig en hoe werkt het? Wanneer een werknemer 104 weken (2 jaar) ziek is en nog steeds niet (volledig) kan werken, eindigt in principe de loondoorbetalingsverplichting van de werkgever. Op dat moment kan de werknemer een uitkering aanvragen op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).De WIA biedt inkomensbescherming aan […]
Jobcarving/ jobcreation, wat is dat?
Jobcarving en Jobcreation Wat is het en wat is het verschil? Jobcarving en jobcreation zijn methoden om passend werk te organiseren voor mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt. Beide instrumenten worden veel toegepast binnen re-integratie, de Participatiewet, de Banenafspraak en inclusief werkgeverschap.Hoewel de termen vaak door elkaar worden gebruikt, is er […]
Functieonderzoek, wat is dit en waarom nodig?
Functieonderzoek Wat is het en waarom is het nodig? Een functieonderzoek is een systematische analyse van de inhoud en belasting van een functie. Het doel is om objectief vast te stellen wat het werk daadwerkelijk vraagt op fysiek, mentaal en organisatorisch niveau.Een functieonderzoek wordt vaak ingezet binnen re-integratietrajecten, arbeidsdeskundige beoordelingen en bij vraagstukken rondom passende […]
Loonwaarde onderzoek, wat is dit en waarom nodig?
Loonwaardeonderzoek Wat is het en waarom is het nodig? Een loonwaardeonderzoek is een objectieve beoordeling van de productiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking in vergelijking met een werknemer zonder beperking in dezelfde functie. Het onderzoek brengt in kaart welk deel van de normale functie daadwerkelijk wordt uitgevoerd en met welke kwaliteit en snelheid. De […]
Wat is een Herbeoordeling UWV, en waarom nodig?
Wat is een herbeoordeling bij het UWV? Een herbeoordeling is een nieuwe beoordeling door het UWV van de mate van arbeidsongeschiktheid van een medewerker die een WIA-uitkering ontvangt (WGA of IVA). Tijdens een herbeoordeling bekijkt het UWV opnieuw: Hoe het op dat moment met de gezondheid van de medewerker gaat; Welke beperkingen er zijn; Welke werkzaamheden nog […]
Arbeidsdeskundig onderzoek, waarom en hoe werkt dat?
Arbeidsdeskundig onderzoek, waarom en hoe werkt dat? Wat is de aanleiding voor een Arbeidsdeskundig Onderzoek? Vanwege de arbeidsongeschiktheid van de werknemer neemt de werkgever meestal het initiatief, in overleg met de bedrijfsarts, voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Doel is om te beoordelen of de functie van de werknemer nog passend is gezien de beperkingen, eventueel met […]
Mogelijke consequenties voor de werknemer?
Mogelijke consequenties voor de werknemer? Indien werknemer na week 87 van het verzuim nog niet volledig is hersteld, dient er een WIA-aanvraag te worden ingediend door werkgever en werknemer bij UWV. Dit kan uiterlijk in week 93. UWV zal op basis van de beperkingen en bekwaamheden van werknemer het inkomensverlies vaststellen. Op basis daarvan wordt […]
Spoor 2, hoe werkt dat?
Spoor 2, wat is dat en hoe werkt het? Spoor 2 is een belangrijk onderdeel van het re-integratieproces in Nederland. Het sluit aan op Spoor 1 en komt in beeld als terugkeer binnen het eigen bedrijf niet (voldoende) lukt of er twijfel bestaat. Volgens het UWV-beoordelingskader dient een tweedespoortraject zonder deugdelijke grond uiterlijk bij één jaar […]
Spoor 1, wat is dit en hoe werkt het?
Spoor 1 – Re-integratie binnen de eigen organisatie Spoor 1 is de eerste stap in het re-integratieproces volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Het betekent dat de werknemer, bij ziekte of uitval, wordt begeleid naar passend werk binnen het eigen bedrijf. Dit is het uitgangspunt zolang dat mogelijk en verantwoord is. Wat is het doel? Het doel van Spoor […]
Belangrijke deadlines volgens de Wet Verbetering Poortwachter
Belangrijke deadlines volgens de Wet Verbetering Poortwachter De WvP legt werkgevers en werknemers een re-integratieproces op bij langdurige ziekte. Hieronder het chronologische overzicht: Tijd na ziekmelding Verplichte actie Dag 1 Ziekmelding bij werkgever (en verzuimregistratie starten). Week 1 Werkgever meldt de zieke werknemer aan bij de arbodienst of bedrijfsarts. Week 6 Bedrijfsarts stelt een probleemanalyse […]
Wet Verbetering Poortwachter, wat is dit?
Wet Verbetering Poortwachter, wat is dit? Wet verbetering Poortwachter In Nederland geldt voor werkgevers een loondoorbetalingsverplichting van maximaal twee jaar bij ziekte. In deze periode hebben werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid om actief te werken aan een zo duurzaam mogelijk re-integratieresultaat. De inspanningen zijn erop gericht de belastbaarheid en functionele mogelijkheden van de werknemer […]