Wel of geen eigenrisicodrager WGA worden?
Eigenrisicodragerschap voor de WGA kan financiële voordelen opleveren, maar brengt ook extra verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee. Of deze keuze passend is, hangt af van de verzuimsituatie, de organisatie en de beschikbare expertise binnen uw onderneming.
Op deze pagina leest u wat eigenrisicodragerschap WGA inhoudt, welke voor- en nadelen eraan verbonden zijn en welke aandachtspunten belangrijk zijn bij het maken van een weloverwogen keuze.
Wat is eigenrisicodragerschap WGA?
Een werkgever die eigenrisicodrager is voor de WGA, neemt de financiële verantwoordelijkheid over van het UWV voor werknemers die na twee jaar ziekte een WGA-uitkering ontvangen. Daarnaast is de werkgever verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van deze (gedeeltelijk) arbeidsongeschikte werknemers. Deze verantwoordelijkheid kan maximaal tien jaar duren.
Er wordt onderscheid gemaakt tussen eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet en voor de WGA. Op deze pagina richten wij ons uitsluitend op het eigenrisicodragerschap WGA.
De voordelen van eigenrisicodragerschap
Voor organisaties met een goed verzuimbeleid en een relatief laag verzuimpercentage kan eigenrisicodragerschap aantrekkelijk zijn. De belangrijkste voordelen zijn:
- Meer regie over de begeleiding en re-integratie van werknemers.
- Mogelijkheid om sneller en effectiever in te grijpen bij langdurig verzuim.
- Potentiële kostenbesparing wanneer het verzuim laag blijft.
- Meer invloed op de ontwikkeling van de WGA-kosten.
- Persoonlijkere begeleiding van werknemers, wat een succesvolle terugkeer naar werk kan bevorderen.
De nadelen en risico's
Tegenover de voordelen staan ook belangrijke verplichtingen. Als eigenrisicodrager bent u zelf verantwoordelijk voor de uitvoering én de financiële gevolgen.
Belangrijke aandachtspunten zijn:
- U draagt het financiële risico van WGA-uitkeringen en re-integratiekosten.
- De administratieve lasten nemen toe.
- U bent verantwoordelijk voor de volledige re-integratie, zowel binnen als buiten de eigen organisatie.
- Vaak is externe ondersteuning van arbodiensten, arbeidsdeskundigen of casemanagers noodzakelijk.
- Bij langdurig of veelvuldig verzuim kunnen de totale kosten hoger uitvallen dan bij publieke verzekering via het UWV.
Welke kosten komen voor uw rekening?
Als eigenrisicodrager WGA bent u onder andere verantwoordelijk voor:
- de betaling van WGA-uitkeringen;
- de kosten van re-integratie;
- eventuele premies voor een private verzekering;
- arbodienstverlening en specialistische begeleiding;
- kosten van bezwaar- en beroepsprocedures.
Veel werkgevers kiezen ervoor een verzekering af te sluiten om een deel van deze financiële risico’s af te dekken.
Welke taken voert u zelf uit?
Naast de financiële verantwoordelijkheid neemt u ook diverse uitvoerende taken over van het UWV. U bent onder meer verantwoordelijk voor:
- de tijdige betaling van de WGA-uitkering;
- het organiseren en begeleiden van het re-integratieproces;
- een volledige en correcte verzuimadministratie;
- de coördinatie met arbodiensten, arbeidsdeskundigen en andere betrokken partijen;
- het voeren van bezwaar- en beroepsprocedures indien nodig;
- het ontwikkelen en evalueren van een effectief verzuim- en preventiebeleid.
Is eigenrisicodragerschap geschikt voor uw organisatie?
Bij de afweging kunnen de volgende vragen helpen:
- Is het ziekteverzuim binnen uw organisatie structureel lager dan het landelijk gemiddelde?
- Beschikt u over een effectief verzuim- en re-integratiebeleid?
- Heeft uw organisatie voldoende capaciteit om de extra verantwoordelijkheden uit te voeren?
- Heeft u inzicht in de verzuimkosten en WGA-risico’s van de afgelopen jaren?
- Wegen de verwachte besparingen op tegen de financiële risico’s?
- Bent u bereid te investeren in specialistische ondersteuning wanneer dat nodig is?
De antwoorden op deze vragen geven een eerste indicatie of eigenrisicodragerschap voor uw organisatie een passende keuze kan zijn.
Een weloverwogen beslissing
Eigenrisicodragerschap WGA biedt kansen voor werkgevers die grip willen houden op verzuim en arbeidsongeschiktheid. Tegelijkertijd vraagt het om deskundigheid, een doordacht verzuimbeleid en de bereidheid om financiële risico’s te dragen.
Een goede analyse van uw verzuimcijfers, kosten en organisatorische mogelijkheden is daarom essentieel. InBalans Arbeidsdeskundig Advies kan u doorverwijzen naar deskundigen die voor u kunnen berekenen wat de de financiële gevolgen van eigenrisicodragerschap zijn, zodat u een beslissing kunt nemen die aansluit bij de doelstellingen van uw organisatie. InBalans Arbeidsdeskundig advies kan u tevens helpen bij de organisatorische gevolgen, daar wij veel kennis en ervaring hebben op dit gebied daar veel van onze klanten ervoor gekozen hebben eigenrisicodrager te zijn.