Diensten
Functieonderzoek
Kies voor duidelijkheid en duurzame inzetbaarheid
Een functieonderzoek is een systematische analyse van de inhoud, belasting en verantwoordelijkheden van een functie. Hierbij wordt objectief vastgesteld wat het werk daadwerkelijk vraagt op fysiek, mentaal en organisatorisch niveau. Het onderzoek vormt een belangrijke basis voor het beoordelen van passend werk, re-integratiemogelijkheden en duurzame inzetbaarheid.
Wanneer is een functieonderzoek nodig?
Een functieonderzoek kan worden ingezet wanneer er vragen zijn over de belastbaarheid of inzetbaarheid van een medewerker in een bepaalde functie. Dit speelt bijvoorbeeld bij vraagstukken rondom re-integratie (Wet verbetering poortwachter), passend werk of duurzame inzetbaarheid.
Wat wordt er onderzocht tijdens een functieonderzoek?
Tijdens een functieonderzoek wordt gekeken naar de belasting van de functie en de belastbaarheid van de medewerker. Daarbij worden bijvoorbeeld de werkzaamheden, verantwoordelijkheden, fysieke belasting, mentale belasting en werkomstandigheden in kaart gebracht.
Het onderzoek bestaat doorgaans uit gesprekken met de werkgever en werknemer, analyse van het functieprofiel, beoordeling van taken en werkprocessen en indien nodig een werkplekbezoek of observatie.
InBalans kijkt daarbij niet alleen naar beperkingen, maar juist ook naar wat iemand nog wél kan. Zo wordt duidelijk welke werkzaamheden een medewerker nog kan uitvoeren. De uitkomsten geven inzicht in de mogelijkheden van de medewerker en bieden praktische handvatten voor werkhervatting en passende inzet binnen het werk.
Wat levert een functieonderzoek op?
De bevindingen van het functieonderzoek worden vastgelegd in een objectieve rapportage. Deze rapportage maakt duidelijk welke werkzaamheden passend zijn, waar knelpunten liggen en welke aanpassingen nodig kunnen zijn om werkzaamheden verantwoord uit te voeren.
Dit helpt werkgevers en medewerkers om onderbouwde keuzes te maken rondom inzetbaarheid, werkhervatting en eventuele aanpassingen binnen de functie. Daarnaast biedt het onderzoek een waardevolle basis voor het re-integratieproces en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
Wat is het verschil tussen een functieonderzoek en een arbeidsdeskundig onderzoek?
Een functieonderzoek en een arbeidsdeskundig onderzoek hebben verschillende doelen. Een functieonderzoek richt zich op de huidige functie en de belasting die daarbij hoort. De vraag is in hoeverre de functie aansluit bij de belastbaarheid van de medewerker.
Een arbeidsdeskundig onderzoek kijkt breder. Daarbij staat de vraag centraal of een medewerker zijn eigen werk nog kan uitvoeren of dat andere werkzaamheden beter aansluiten bij de inzetbaarheid van de medewerker. Het arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting aan de vervolgstappen binnen het re-integratieproces.
Waarom kiezen voor InBalans?
Met InBalans kiest u voor:
- Een onafhankelijke en professionele beoordeling
- Inzicht in belastbaarheid en mogelijkheden
- Praktische adviezen voor werk en inzetbaarheid
- Ondersteuning bij re-integratie en passend werk
- Een mensgerichte en zorgvuldige aanpak
Kies voor duidelijkheid en duurzame inzetbaarheid
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Wij denken graag met u mee over de inzet van een functieonderzoek binnen uw organisatie. Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier, per e–mail of per telefoon:
administratie@ibadvies.nl – 085-4843850