Een medewerker die zijn werk niet meer kan doen zoals voorheen. Of een nieuwe werknemer met een beperking die je graag wilt aannemen, maar waarbij praktische vragen ontstaan. Veel werkgevers gaan in zo’n situatie zelf op zoek naar oplossingen. Wat minder bekend is: er is een partij die hierover met je mee kan denken, en ook de nodige ondersteuning kan bieden. En dat meedenken blijkt waardevoller dan één specifieke regeling.
UWV ondersteunt werkgevers met een vergoeding voor de extra kosten die zij maken om een werkplek aan te passen. Het gaat om meerkosten die voortkomen uit het aanpassen van de werkplek vanwege de beperking van de werknemer. Denk aan aanpassingen aan een gebouw, machine of werkplek die specifiek nodig zijn voor die ene medewerker. Voorwaarden zijn onder andere dat het geen reguliere bedrijfskosten zijn en dat het gaat om een passende oplossing. De nadruk ligt niet op de subsidie zelf, maar het gaat erom dat iemand aan het werk blijft of aan de slag gaat.
Die insteek maakt ook het verschil bij bestaande medewerkers die uitvallen. Werkgevers hebben vanuit de wet al een verantwoordelijkheid om te kijken hoe iemand kan blijven werken. UWV ondersteunt daarin. Een voorbeeld: een werknemer in een industrieel pand kon door fysieke klachten de trap naar zijn werkplek niet meer gebruiken. Verplaatsen naar een andere plek bleek geen optie. De oplossing kwam in de vorm van een lift aan de buitenzijde van het gebouw. Een forse investering, maar wel een die ervoor zorgde dat de medewerker zijn werk behield.
Ondanks deze mogelijkheden weten veel werkgevers UWV niet te vinden. Ook tijd speelt mee. HR-afdelingen en ondernemers richten zich op dagelijkse zaken. Een voorziening regelen komt pas in beeld als het echt nodig is. Wil je iemand in dienst nemen of behouden en loop je tegen praktische vragen aan? Leg je situatie voor aan UWV. Er zijn verschillende regelingen en voordelen die helpen om werk mogelijk te maken.
Bronvermelding: Artikel van De Ondernemer, 26-05-2026