Loonwaarde meting

Wat is de daadwerkelijke bijdrage van een medewerker op de werkvloer? Niet gebaseerd op aannames, maar op objectieve meting van productiviteit in relatie tot de functie-eisen. Met een loonwaardemeting van InBalans krijgt u een zorgvuldig onderbouwd inzicht in de verhouding tussen prestatie, mogelijkheden en loon. Transparant, onafhankelijk en volgens de geldende wet- en regelgeving. Loonwaarde is de verhouding tussen de arbeidsprestatie van een werknemer met een arbeidsbeperking en de prestatie van een gemiddelde werknemer in dezelfde functie onder vergelijkbare omstandigheden.

De loonwaardemeting:

• Brengt de feitelijke productiviteit in kaart;
• Vergelijkt deze met de normfunctie;
• Drukt dit uit in een percentage van het functieloon
• Geeft een helder beeld van de mate van arbeidsongeschiktheid bij een praktische schatting van de WIA beoordeling.

InBalans voert loonwaardemetingen uit conform de geldende richtlijnen en methodieken die door het UWV worden gehanteerd. Onze arbeidsdeskundigen combineren vakinhoudelijke expertise met praktijkgerichte observatie, gebaseerd op werktempo, kwaliteit en inzetbaarheid. Dit resulteert in een zorgvuldig onderbouwde loonwaardebepaling die standhoudt bij toetsing door UWV.

Een loonwaardemeting is bij InBalans geen administratieve exercitie. Wij:

• Voeren gesprekken met werkgever en werknemer;
• Observeren op de werkvloer;
• Analyseren functie-eisen en taakverdeling;

Het resultaat is een helder rapport met:

• Een objectieve loonwaardebepaling;
• Concrete aanbevelingen (bijvoorbeeld taakaanpassing, jobcoaching of scholing);
• Advies gericht op duurzame plaatsing en groei.

Een juiste loonwaarde draagt bij aan:

• Transparantie over inzet en beloning;
• Realistische verwachtingen;
• Een stabiele en inclusieve werkrelatie;
• Behoud van talent binnen uw organisatie.