Neurodivergentie op het werk
Soms vraagt goed functioneren om iets anders
Niet iedereen werkt, denkt en informatie verwerkt op dezelfde manier. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk zien we dat daar op de werkvloer nog lang niet altijd rekening mee wordt gehouden.
Bij InBalans hebben we veel ervaring met mensen die neurodivergent zijn, bijvoorbeeld mensen met autisme, ADHD of dyslexie. Vaak gaat het om medewerkers die heel goed kunnen functioneren, maar die in bepaalde omstandigheden toch vastlopen. Niet omdat ze hun werk niet aankunnen, maar omdat de manier waarop het werk is ingericht of hoe communicatie verloopt niet goed aansluit bij wat zij nodig hebben.
Soms zijn de signalen duidelijk. Iemand raakt sneller overprikkeld, heeft moeite met onverwachte veranderingen of verliest het overzicht als er veel tegelijk gebeurt. Maar vaak is het subtieler. Een medewerker kan bijvoorbeeld steeds vermoeider worden, meer moeite krijgen met communicatie, thuis volledig uitgeput zijn na een werkdag of veel energie kwijt zijn aan het aanpassen aan de omgeving.
Juist die signalen herkennen wij.
We kijken daarbij niet alleen naar een diagnose of een label. Voor ons is vooral belangrijk: waar loopt iemand precies tegenaan? Wat kost veel energie? Wat gaat juist wél goed? En wat kan er in het werk worden aangepast om iemand beter tot zijn recht te laten komen, de harmonie op het werk terug te brengen en de energie weer in balans te krijgen?
Dat kan soms verrassend praktisch zijn. Denk aan duidelijkere afspraken, meer structuur, minder onderbrekingen, een rustigere werkplek of meer voorspelbaarheid in de werkdag. In andere situaties is uitgebreider onderzoek nodig om te bepalen wat iemand duurzaam aankan en welke werkzaamheden passend zijn.
Onze kracht is dat we kennis van neurodivergentie combineren met arbeidsdeskundige expertise. Daardoor kunnen we signalen niet alleen herkennen, maar ook vertalen naar concrete adviezen voor werknemer en werkgever. Adviezen waar je in de dagelijkse praktijk echt iets mee kunt.
We stellen geen medische diagnoses. We kijken naar de gevolgen die iemand in het werk ervaart en naar wat nodig is om goed en duurzaam te kunnen functioneren. We hebben een netwerk van deskundigen die ook ingezet kunnen worden om bij te dragen aan werkgeluk en het terugbrengen van de balans in energie.
Want neurodivergentie hoeft helemaal geen belemmering te zijn. Mensen kunnen juist kwaliteiten meebrengen die voor een organisatie heel waardevol zijn: een scherp oog voor detail, creativiteit, analytisch denken, specialistische kennis of een sterk vermogen om zich ergens in vast te bijten. De kunst is om een werkomgeving te creëren waarin die kwaliteiten ook daadwerkelijk tot hun recht komen.
Merkt u dat een medewerker vastloopt en vermoedt u dat neurodivergentie daarbij een rol speelt? Dan denken we graag met u mee. Vaak kunnen kleine aanpassingen of nieuwe inzichten al een groot verschil maken. Wacht daarom niet tot een medewerker daadwerkelijk uitvalt. Met tijdig en passend advies kunnen knelpunten eerder worden herkend, kan uitval mogelijk worden voorkomen en kan bij bestaande uitval de weg naar duurzaam herstel en werkhervatting worden ondersteund.
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier, per e-mail of per telefoon: administratie@ibadvies.nl – 085-4843850.
Offerte
Wilt u een offerte aanvragen voor een van onze diensten of heeft u vragen?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.