Wat is een herbeoordeling bij het UWV?
Een herbeoordeling is een nieuwe beoordeling door het UWV van de mate van arbeidsongeschiktheid van een medewerker die een WIA-uitkering ontvangt (WGA of IVA).
Tijdens een herbeoordeling bekijkt het UWV opnieuw:
- Hoe het op dat moment met de gezondheid van de medewerker gaat;
- Welke beperkingen er zijn;
- Welke werkzaamheden nog mogelijk zijn;
- En of de huidige uitkering nog passend is.
Een herbeoordeling vindt plaats wanneer er iets is veranderd in de medische situatie of in de werksituatie.
Wanneer vindt een herbeoordeling plaats?
Een herbeoordeling kan op verzoek of verplicht plaatsvinden.
Herbeoordeling op verzoek (wenselijk)
Een herbeoordeling kan worden aangevraagd door de werknemer of werkgever wanneer:
- De gezondheid is verbeterd of juist verslechterd;
- De medewerker (gedeeltelijk) is gaan werken;
- Het inkomen is gewijzigd;
- Er twijfel bestaat of de eerdere beoordeling nog klopt;
- Er behoefte is aan duidelijkheid over de toekomst.
Verplichte herbeoordeling
Het UWV kan zelf besluiten tot een herbeoordeling, bijvoorbeeld wanneer:
- Er signalen zijn dat de belastbaarheid is veranderd;
- Het inkomen sterk wijzigt;
- Er veranderingen zijn in de arbeidssituatie;
- De medewerker in een WGA-uitkering zit waarbij periodieke herbeoordeling gebruikelijk is.
Let op: het criterium van “meer of minder dan 65% van het oude loon” hangt samen met de mate van arbeidsongeschiktheid en de WGA-systematiek, maar is niet automatisch een vaste grens voor elke herbeoordeling.
Hoe verloopt een herbeoordeling?
De medewerker wordt uitgenodigd door het UWV voor één of meerdere gesprekken met:
De verzekeringsarts
- Beoordeelt de medische situatie;
- Stelt de functionele mogelijkheden vast (FML).
De arbeidsdeskundige
- Onderzoekt welke functies nog passend zijn;
- Berekent de mate van arbeidsongeschiktheid;
- Beoordeelt de gevolgen voor de uitkering.
Op basis hiervan stelt het UWV opnieuw vast:
- De mate van arbeidsongeschiktheid;
- Of er recht blijft bestaan op een WIA-uitkering;
- Of de uitkering wijzigt (omhoog, omlaag of stopt);
- Of er mogelijkheden zijn voor (meer) werk.
Wat is het doel van een herbeoordeling?
Een herbeoordeling zorgt voor actuele duidelijkheid. Zowel werkgever als werknemer weten weer:
- Hoe het UWV de belastbaarheid beoordeelt;
- Of de uitkering wordt aangepast;
- Welke mogelijkheden er zijn richting werk;
- Of aanvullende ondersteuning wenselijk is.
Het doel is om de uitkering en de arbeidssituatie beter te laten aansluiten op de huidige situatie.
Goed om te weten
- Een werknemer kan zelf een herbeoordeling aanvragen.
- Ook een werkgever kan (onder voorwaarden) een herbeoordeling verzoeken.
- Het UWV kan zelfstandig een herbeoordeling starten.
- Tegen de uitkomst van een herbeoordeling is bezwaar mogelijk binnen zes weken.