Diensten
Herbeoordeling UWV aanvragen,
inclusief onderbouwing
Is de gezondheidssituatie van een medewerker veranderd sinds de toekenning van een WIA- of andere arbeidsongeschiktheidsuitkering? Dan kan een herbeoordeling bij het UWV uitwijzen of de mate van arbeidsongeschiktheid nog aansluit bij de huidige situatie. Een herbeoordeling van de WIA kan gevolgen hebben voor de uitkering, de re-integratieverplichtingen en de inzetbaarheid van de medewerker.
Is de gezondheidssituatie van een medewerker veranderd sinds de toekenning van een WIA- of andere arbeidsongeschiktheidsuitkering? Dan kan een herbeoordeling bij het UWV uitwijzen of de mate van arbeidsongeschiktheid nog aansluit bij de huidige situatie. Een herbeoordeling van de WIA kan gevolgen hebben voor de uitkering, de re-integratieverplichtingen en de inzetbaarheid van de medewerker.
Wat is een herbeoordeling door het UWV?
Een herbeoordeling door het UWV is een nieuwe beoordeling van de arbeidsongeschiktheid van een werknemer. Hierbij onderzoekt het UWV of de medische beperkingen en de arbeidsmogelijkheden zijn veranderd sinds de eerdere beoordeling.
Een herbeoordeling kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer de gezondheid van een medewerker is verbeterd of de gezondheid juist is verslechterd of wanneer de belastbaarheid is veranderd, waardoor de mogelijkheden voor werk of re-integratie zijn gewijzigd.
Wie kan een herbeoordeling bij het UWV aanvragen?
Een aanvraag kan worden ingediend door de werknemer, door de werkgever bij een lopende WIA- of Ziektewetuitkering, een gemachtigde namens de werkgever of werknemer of in sommige situaties door het UWV zelf.
Wat is er nodig voor het aanvragen van een herbeoordeling bij het UWV?
Een herbeoordeling UWV moet goed worden onderbouwd. Het UWV beoordeelt alleen opnieuw wanneer aannemelijk is dat de situatie van de medewerker sinds de vorige beoordeling is gewijzigd. Bij de aanvraag is het belangrijk om duidelijk te beschrijven:
- waarom een herbeoordeling wordt aangevraagd;
- sinds wanneer de gezondheid of belastbaarheid is veranderd;
- welke veranderingen merkbaar zijn in het dagelijks functioneren, zonder medische gegevens te vermelden;
- of de verzekeringsarts bij de eerdere beoordeling een verbetering of verslechtering van de gezondheid had verwacht;
- of de bedrijfsarts heeft aangegeven dat de mogelijkheden om te werken of te re-integreren zijn toe- of afgenomen;
- welke gevolgen de verandering heeft voor de mogelijkheden om te werken of te re-integreren.
Hoe verloopt een herbeoordeling bij het UWV?
Na ontvangst van de aanvraag beoordeelt het UWV of alle benodigde informatie aanwezig is. Vervolgens vergelijken de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige de nieuwe situatie met de gegevens uit de eerdere beoordeling. Indien nodig vraagt het UWV, met toestemming van de medewerker, aanvullende informatie op bij een behandelaar of huisarts. In sommige gevallen nodigt het UWV de medewerker uit voor een gesprek over de gezondheid en mogelijkheden om te werken. Het UWV neemt vervolgens een besluit over de mate van arbeidsongeschiktheid en informeert de medewerker hierover per brief. De werkgever of gemachtigde ontvangt hiervan een kopie.
Waarom kiezen voor InBalans?
Een UWV herbeoordeling vraagt om een zorgvuldige voorbereiding en een sterke onderbouwing. Dankzij onze combinatie van arbeidsdeskundige expertise, medische kennis en ruime ervaring met de socialezekerheidswetgeving kunt u rekenen op deskundig advies, duidelijke communicatie en een zorgvuldig opgebouwd traject.
InBalans begeleidt werkgevers tijdens het volledige traject: van het beoordelen of een herbeoordeling zinvol is tot het opstellen van de aanvraag en de afstemming met de bedrijfsarts en andere betrokken professionals. Daarnaast geven wij inzicht in de arbeidsdeskundige gevolgen van de herbeoordeling en adviseren wij over de vervolgstappen na de beslissing van het UWV.
Neem contact op
Wilt u weten of een herbeoordeling UWV in uw situatie verstandig is of heeft u ondersteuning nodig bij een herbeoordeling WIA? De specialisten van InBalans denken graag met u mee en begeleiden u tijdens het gehele traject.
Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier, per email of per telefoon:
administratie@ibadvies.nl – 085-4843850
Offerte
Wilt u een offerte aanvragen voor een van onze diensten of heeft u vragen?
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.