EZWB-screening voor Eigenrisicodrager
Vooraf screenen of een Eerstejaars Ziektewet-beoordeling kansrijk is
Vanaf 1 november 2026 verandert de werkwijze van UWV voor de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling (EZWB). Eigenrisicodragers moeten voortaan vooraf screenen of een beoordeling voldoende kansrijk is. InBalans Arbeidsdeskundig Advies kan hierbij ondersteunen met een gerichte arbeidsdeskundige screening.
UWV heeft onvoldoende capaciteit om alle Eerstejaars Ziektewet-beoordelingen uit te voeren. Daarom worden de beschikbare verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen gerichter ingezet. De nieuwe werkwijze houdt in dat eigenrisicodragers alleen een melding doen wanneer de kans groot is dat de beoordeling leidt tot beëindiging van de Ziektewet-uitkering.
Sinds mei 2026 wordt deze werkwijze getest. Vanaf 1 november 2026 geldt deze voor alle eigenrisicodragers Ziektewet.
Wat betekent dit voor eigenrisicodragers?
Wanneer een ex-werknemer ongeveer één jaar ziek is, kan UWV beoordelen of deze nog recht heeft op een Ziektewet-uitkering.
Daarbij wordt onder andere gekeken of de ex-werknemer ondanks de beperkingen meer dan 65% van het maatmaninkomen kan verdienen met algemeen geaccepteerde arbeid.
Met de nieuwe werkwijze wordt van de eigenrisicodrager verwacht dat vooraf wordt onderzocht of beëindiging van de uitkering voldoende kansrijk is.
Een melding kan in de gebruikelijke situatie worden gedaan tussen de 44e en 54e ziekteweek. Hiervoor moet eerst een screening plaatsvinden.
Wat houdt de screening in?
De screening bestaat uit twee stappen.
- Beoordelen of een Eerstejaars Ziektewet-beoordeling mogelijk en zinvol is. Er wordt eerst onderzocht of er omstandigheden zijn waardoor een beoordeling niet kan plaatsvinden of geen toegevoegde waarde heeft. Denk aan volledig herstel, het ontbreken van benutbare mogelijkheden of andere wettelijke uitsluitingsgronden.
- Inschatten of beëindiging van de uitkering kansrijk is. Vervolgens wordt beoordeeld of de ex-werknemer naar verwachting meer dan 65% van het maatmaninkomen kan verdienen. De bedrijfsarts beoordeelt de medische belastbaarheid. De arbeidsdeskundige kan aanvullend beoordelen wat deze belastbaarheid betekent voor de arbeidsmogelijkheden en de resterende verdiencapaciteit.
Daarbij zijn niet alleen de beperkingen van belang, maar ook het maatmanloon, de oorspronkelijke arbeidsomvang, opleiding, vaardigheden en werkervaring. Juist de combinatie van deze factoren bepaalt of een beoordeling kansrijk is.
Arbeidsdeskundige screening: wat kan InBalans betekenen?
Voor eigenrisicodragers wordt het belangrijker om vooraf een goed onderbouwde inschatting te maken. Een medische beoordeling alleen geeft namelijk niet altijd voldoende inzicht in de resterende verdiencapaciteit.
InBalans biedt daarom een arbeidsdeskundige screening Eerstejaars Ziektewet-beoordeling aan. Wij onderzoeken, in afstemming met de bedrijfsarts, of er voldoende aanknopingspunten zijn om een Eerstejaars Ziektewet-beoordeling bij UWV aan te vragen. Tijdens deze screening kijken wij onder andere naar:
- Medische belastbaarheid De medische belastbaarheid zoals vastgesteld door de bedrijfsarts.
- Maatmanloon Het maatmanloon en de oorspronkelijke arbeidsomvang.
- Ervaring De opleiding, werkervaring en vaardigheden van de ex-werknemer.
- Arbeidsmogelijkheden De mogelijkheden om met algemeen geaccepteerde arbeid inkomen te verdienen.
- Verdiencapaciteit De vraag of de resterende verdiencapaciteit naar verwachting hoger is dan 65% van het maatmaninkomen.
Op basis hiervan geven wij een onderbouwd arbeidsdeskundig advies over de kansrijkheid van een beoordeling.
Hiermee helpen wij eigenrisicodragers om gericht keuzes te maken en onnodige aanvragen en kosten te voorkomen.
Ook wanneer een beoordeling niet kansrijk is
Wanneer uit de screening blijkt dat de kans op beëindiging van de Ziektewet-uitkering klein is, betekent dit niet dat er geen arbeidsmogelijkheden zijn of dat de re-integratie kan worden stilgelegd.
De eigenrisicodrager blijft verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Het is daarom belangrijk om de ontwikkeling van de belastbaarheid te blijven volgen en waar mogelijk stappen richting werk te zetten.
Een arbeidsdeskundige screening kan ook in deze situaties waardevolle informatie opleveren voor het verdere re-integratietraject.
Goed voorbereid richting UWV
Met deze nieuwe werkwijze wordt een zorgvuldige samenwerking tussen de eigenrisicodrager, bedrijfsarts en arbeidsdeskundige nog belangrijker.
InBalans ondersteunt eigenrisicodragers bij het maken van een realistische en goed onderbouwde inschatting. Daarbij kijken wij niet alleen naar wat iemand niet meer kan, maar vooral ook naar wat nog wél mogelijk is.
Nieuwsgierig geworden wat wij voor u kunnen betekenen?
Neem vrijblijvend contact met ons op. We staan u graag te woord!
ContactBronvermelding
UWV (2026). Melding Eerstejaars Ziektewet-beoordeling door eigenrisicodragers.
https://www.uwv.nl/nl/eigenrisicodrager/eigenrisicodrager-ziektewet/erd-zw-beoordeling/melding-beoordeling
UWV (7 oktober 2026). Voorbereiding melden Eerstejaars Ziektewet-beoordeling door eigenrisicodragers voor de Ziektewet.
https://www.uwv.nl/assets-kai/files/64b3cc86-fc8b-4447-b935-f30dae80dba7/voorbereiding-melden-eerstejaars-ziektewet-beoordeling-door-eigenrisicodrager-ziektewet.pdf