Mogelijke consequenties voor de werknemer?

Indien werknemer na week 87 van het verzuim nog niet volledig is hersteld, dient er een WIA-aanvraag te worden ingediend door werkgever en werknemer bij UWV. Dit kan uiterlijk in week 93. UWV zal op basis van de beperkingen en bekwaamheden van werknemer het inkomensverlies vaststellen. Op basis daarvan wordt een arbeidsongeschiktheidspercentage vastgesteld. Er zijn meerdere scenario’s mogelijk.
Iemand heeft recht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering (WIA) indien er sprake is van > 35% arbeidsongeschiktheid. Deze uitkering bestaat uit twee typen uitkeringen: een IVA- en een WGA-uitkering. Een IVA-uitkering wordt alleen toegekend als er sprake is van duurzame arbeidsongeschiktheid van 80 tot 100% . Bij een arbeidsongeschiktheid van 35-80% ontstaat het recht op een WGA uitkering, in eerste instantie een loongerelateerde uitkering, die gevolgd kan worden door een vervolguitkering of een loonaanvullingsuitkering.
Bij een arbeidsongeschiktheidspercentage van minder dan 35% ontvangt iemand geen  arbeidsongeschiktheidsuitkering. In dit geval dient er aanspraak te worden gemaakt op WW voor het verlies van inkomen.

In beide gevallen kan bij arbeidsongeschiktheid mogelijk een ontslagvergunning worden aangevraagd bij UWV door de werkgever. Ook is er mogelijk sprake van een toekenning van een no-risk polis door UWV. Deze no-risk polis kan werknemer financieel aantrekkelijker maken voor een nieuwe werkgever, waardoor baankansen kunnen worden vergroot. Meer informatie hierover is te vinden op www.uwv.nl