Arbeidsdeskundig onderzoek, waarom en hoe werkt dat?
Wat is de aanleiding voor een Arbeidsdeskundig Onderzoek?
Vanwege de arbeidsongeschiktheid van de werknemer neemt de werkgever meestal het initiatief, in overleg met de bedrijfsarts, voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Doel is om te beoordelen of de functie van de werknemer nog passend is gezien de beperkingen, eventueel met aanpassingen. Als dat niet haalbaar blijkt, wordt gekeken naar andere passende functies.
Samen kijken ze samen met de arbeidsdeskundige naar wat er wél mogelijk is en hoe de werknemer duurzaam aan het werk kan blijven of terugkeren naar werk.
Volgens de Wet verbetering poortwachter (WVP) moet er een arbeidsdeskundig onderzoek worden gedaan om te beoordelen of een zieke werknemer:
- Zijn eigen werk nog kan uitvoeren, eventueel met aanpassingen;
- Ander passend werk binnen de organisatie kan doen (herplaatsing);
- Of dat werk buiten de organisatie gezocht moet worden (re-integratie tweede spoor).
Waarom is dit belangrijk volgens de WVP?
De WVP legt zowel bij werkgever als werknemer een inspanningsverplichting om zo snel mogelijk tot passende re-integratie te komen. Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt daarbij door:
- Objectief vast te stellen wat nog mogelijk is op basis van medische informatie (FML);
- Concreet advies te geven over aanpassingen, alternatieve functies of vervolgstappen;
- Vroegtijdig duidelijkheid te geven over de re-integratieroute (eerste of tweede spoor);
- Dossiervorming voor UWV te ondersteunen bij een latere WIA-beoordeling.
Dit alles is gericht om loonderving te voorkomen.
Verantwoordelijkheid volgens de WVP
Werkgevers zijn verplicht om binnen bepaalde termijnen (vaak rond week 42-52) stappen te zetten in het re-integratieproces. Als er twijfels zijn over de passendheid van werk, is een arbeidsdeskundig onderzoek een belangrijk instrument om aan deze wettelijke verplichtingen te voldoen.
Tip: Door tijdig een arbeidsdeskundige in te schakelen, wordt vertraging in het traject en mogelijke sancties van het UWV voorkomen.
Wat houdt een arbeidsdeskundig onderzoek in?
Tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek wordt bekeken in hoeverre het werk dat de werknemer doet nog past bij wat de werknemer op dat moment aankan. Daarbij vergelijkt de arbeidsdeskundige de belastbaarheid (wat de werknemer lichamelijk en mentaal nog kan) met de belasting van de huidige functie.
De belastbaarheid is eerder al vastgesteld door een arts en vastgelegd in een Functionele Mogelijkhedenlijst (FML) of een Inzetbaarheidsprofiel. De arbeidsdeskundige onderzoekt vervolgens wat de functie precies inhoudt, bijvoorbeeld door het functieprofiel en aanvullende informatie vanuit de werknemer en de werkgever.
Op basis hiervan geeft de arbeidsdeskundige antwoord op de volgende vragen:
- Of de huidige functie nog passend is;
- Of het mogelijk is om de functie aan te passen zodat deze wél passend wordt;
- Of er andere geschikte functies binnen het bedrijf zijn;
- En als dat niet zo is: of er mogelijkheden zijn voor passend werk buiten de organisatie (re-integratie tweede spoor).
Wat te verwachten tijdens een arbeidsdeskundig onderzoek
- Gesprek met de werkgever
Het is belangrijk om met de leidinggevende in gesprek te gaan over het functioneren en werkzaamheden van de zieke medewerker. - Gesprek met de werknemer
Een gesprek waarin de arbeidsdeskundige de medewerker leert kennen: het werkverleden, gezondheidssituatie en toekomstwensen. - Werkplekonderzoek (indien nodig)
Ze bekijken (indien nodig of gewenst) de werkplek en bespreken de functie-inhoud. Dit helpt om realistisch advies te geven over wat de medewerker nog kan en wat niet. - Rapportage en advies
De werkgever en werknemer ontvangen een helder rapport met concrete adviezen: over het eigen werk, aangepast werk of ander passend werk binnen of buiten het bedrijf.
Wat levert het arbeidsdeskundige onderzoek op?
- Inzicht in de mogelijkheden
- Praktisch advies om weer aan de slag te gaan
- Een onafhankelijk en professioneel advies
- Vertrouwen in de toekomst op werkgebied
Vertrouwelijk en professioneel
Alles wat besproken wordt, is vertrouwelijk. De arbeidsdeskundigen werken onafhankelijk en houden rekening met de wensen en belastbaarheid van de medewerker.
Praktische informatie
- Duur: 2 tot 4 weken
- Kosten: worden vergoed door de werkgever of uitkerende instantie