Betekenis van WGA, LGU, LAU en VVU
Deze afkortingen hebben betrekking op de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Binnen de WIA zijn er verschillende uitkeringsvormen, afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid en het arbeidsverleden.
WGA
Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
De WGA is bedoeld voor werknemers die:
- 35% tot 80% arbeidsongeschikt zijn, of
- 80–100% arbeidsongeschikt zijn maar niet duurzaam (er is nog kans op herstel).
De WGA is gericht op (gedeeltelijke) werkhervatting. Werknemers hebben een inspanningsverplichting om passend werk te verrichten. Binnen de WGA bestaan verschillende uitkeringsfasen: LGU, LAU en VVU.
LGU
Loongerelateerde uitkering
De Loongerelateerde uitkering (LGU) is de eerste fase van de WGA.
Kenmerken:
- Duur afhankelijk van het arbeidsverleden (minimaal 3 maanden, maximaal 24 maanden);
- Hoogte: ongeveer 70% van het (gemaximeerde) dagloon;
- Vergelijkbaar met de WW-systematiek qua duur.
Tijdens deze fase wordt gekeken in hoeverre iemand (gedeeltelijk) kan werken.
LAU
Loonaanvullingsuitkering
Na afloop van de loongerelateerde fase kan de werknemer in aanmerking komen voor een Loonaanvullingsuitkering (LAU).
Voorwaarde:
De werknemer moet minimaal 50% van de vastgestelde restverdiencapaciteit benutten.
Kenmerken:
- Aanvulling tot circa 70% van het verschil tussen oud loon en restverdiencapaciteit;
- Financieel gunstiger dan de vervolguitkering;
- Stimuleert gedeeltelijk werken.
De LAU beloont actieve werkhervatting.
VVU
Vervolguitkering
De Vervolguitkering (VVU) geldt wanneer de werknemer minder dan 50% van de restverdiencapaciteit benut.
Kenmerken:
- Lagere uitkering dan de LAU;
- Hoogte gebaseerd op het wettelijk minimumloon en het arbeidsongeschiktheidspercentage;
- Financieel minder gunstig.
De VVU stimuleert om (meer) te werken als dat mogelijk is.
Overzicht
| Afkorting | Betekenis | Wanneer van toepassing? |
|---|---|---|
| WGA | Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten | 35–80% of 80–100% niet duurzaam |
| LGU | Loongerelateerde uitkering | Eerste fase WGA |
| LAU | Loonaanvullingsuitkering | Bij voldoende benutten restverdiencapaciteit |
| VVU | Vervolguitkering | Bij onvoldoende benutten restverdiencapaciteit |
Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?
De verschillende WGA-fasen kunnen financiële gevolgen hebben voor:
- De premie Werkhervattingskas (Whk);
- Eigenrisicodragerschap;
- Langdurige loondoorbetalingsrisico’s.
Inzicht in deze uitkeringsvormen helpt bij strategisch verzuim- en re-integratiebeleid
Samenvatting
De WGA is onderdeel van de WIA en kent drie fases:
- LGU – eerste, loongerelateerde fase
- LAU – bij voldoende benutting van werkcapaciteit
- VVU – bij onvoldoende benutting
Het verschil tussen LAU en VVU heeft directe financiële gevolgen voor werknemer én (indirect) voor werkgever.