Wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re- integratie?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, moeten werkgever en werknemer zich actief inzetten voor re-integratie. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering Poortwachter.
In Nederland geldt een loondoorbetalingsverplichting van maximaal twee jaar bij ziekte. In deze periode hebben werkgever en werknemer samen de verantwoordelijkheid om te werken aan een zo duurzaam mogelijk re-integratieresultaat. De inspanningen zijn erop gericht te kijken naar wat de werknemer nog kan en hoe dit verder ontwikkeld kan
worden.
Dit re-integratieproces verloopt via spoor 1 en/of spoor 2. Maar wat is het verschil tussen eerste en tweede spoor re-integratie? Het belangrijkste verschil is eenvoudig:
spoor 1 vindt plaats binnen de eigen organisatie, spoor 2 bij een andere werkgever. Hieronder leggen we beide sporen kort uit.
Eerste spoor re-integratie
Spoor 1 is de eerste stap in het re-integratieproces. Het betekent dat de werknemer wordt begeleid naar passend werk binnen het eigen bedrijf. Dit is het uitgangspunt
zolang dat mogelijk en verantwoord is. Het doel is dat de werknemer duurzaam terugkeert in werk dat past bij zijn of haar belastbaarheid, zowel fysiek als mentaal. Eerste spoor re-integratie blijft verplicht zolang er mogelijkheden zijn binnen de organisatie.
Tweede spoor re-integratie
Bij spoor 2 re-integratie wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Dit gebeurt wanneer duidelijk wordt dat terugkeer binnen het eigen bedrijf niet meer
haalbaar is. Het doel van spoor 2 re-integratie is om de werknemer te begeleiden naar duurzaam, passend werk bij een ander bedrijf.
Dit moet actief, serieus en aantoonbaar gebeuren om een loonsanctie vanuit het UWV te voorkomen bij tweede spoor re-integratie. De werknemer is ook verplicht om mee te
werken. Als een werknemer re-integratie in spoor 2 weigert zonder geldige reden, kan dat gevolgen hebben voor het loon of de uitkering.
Wanneer moet tweede spoor re-integratie starten bij een andere werkgever?
Een zorgvuldig eerste spoor-onderzoek is een belangrijke stap binnen de re-integratie. Werkgever en werknemer moeten in de eerste twee ziektejaren samen onderzoeken of terugkeer in het eigen werk of in ander passend werk binnen de eigen organisatie mogelijk is, bijvoorbeeld met een arbeidsdeskundig onderzoek. Daarnaast zijn er een aantal belangrijke deadlines volgens de Wet verbetering Poortwachter.