Loonwaardeonderzoek
Wat is het en waarom is het nodig?
Een loonwaardeonderzoek is een objectieve beoordeling van de productiviteit van een werknemer met een arbeidsbeperking in vergelijking met een werknemer zonder beperking in dezelfde functie.
Het onderzoek brengt in kaart welk deel van de normale functie daadwerkelijk wordt uitgevoerd en met welke kwaliteit en snelheid. De uitkomst wordt uitgedrukt in een loonwaardepercentage (bijvoorbeeld 60%). Dit betekent dat de werknemer op dat moment 60% van de gebruikelijke productiviteit in die functie behaalt.
Een loonwaardeonderzoek vormt de basis voor een passende beloning en — waar van toepassing — voor loonkostensubsidie.
Wat wordt onderzocht?
Een arbeidsdeskundige of gecertificeerd loonwaardedeskundige beoordeelt de werknemer op de werkvloer. Daarbij wordt onder meer gekeken naar:
- De kwaliteit en kwantiteit van het werk;
- Het werktempo en de zelfstandigheid;
- De taken die wel en niet worden uitgevoerd;
- De mate van begeleiding of aansturing die nodig is;
- Eventuele werkplekaanpassingen;
- De verhouding tussen productieve en niet-productieve tijd.
Op basis van observatie, gesprekken en functievergelijking wordt de loonwaarde vastgesteld.
Wanneer wordt een loonwaardeonderzoek ingezet?
Een loonwaardeonderzoek wordt onder andere toegepast bij:
- Inzet van loonkostensubsidie (Participatiewet);
- Plaatsing vanuit de Banenafspraak;
- Wajong-situaties;
- Beschut werk;
- Re-integratietrajecten (eerste of tweede spoor);
- Proefplaatsingen;
- Situaties waarin aangepaste arbeid wordt verricht.
Let op: bij de Participatiewet is loonwaardebepaling verplicht voor het vaststellen van loonkostensubsidie. Binnen de WIA-beoordeling is een loonwaardeonderzoek niet standaard verplicht, maar kan het ondersteunend zijn.
Waarom is een loonwaardeonderzoek belangrijk?
Voor werkgevers
- Een objectieve onderbouwing van de beloning;
- Correcte toepassing van loonkostensubsidie;
- Inzicht in begeleidingsbehoefte;
- Beperking van financiële risico’s;
- Onderbouwing richting gemeente of UWV.
Voor werknemers
- Een eerlijke beloning op basis van feitelijke prestaties;
- Duidelijkheid over verwachtingen;
- Ondersteuning bij duurzame plaatsing;
- Inzicht in ontwikkelmogelijkheden.
Loonwaardeonderzoek en de WIA
Bij een WIA-beoordeling draait het om de vraag hoeveel iemand nog kan verdienen ten opzichte van het oude loon (restverdiencapaciteit). Het UWV bepaalt dit meestal op basis van theoretische functies uit het CBBS-systeem.
Een loonwaardeonderzoek kan in sommige situaties een waardevolle aanvulling zijn, bijvoorbeeld wanneer:
- De medewerker werkt in een aangepaste functie;
- Er sprake is van verminderde productiviteit binnen reguliere arbeid;
- Intensieve begeleiding nodig is;
- De feitelijke werkprestatie afwijkt van de contractuele uren.
Het onderzoek kan helpen om de praktische inzetbaarheid inzichtelijk te maken. Het vervangt echter niet de formele medische en arbeidsdeskundige beoordeling door het UWV.
Wat levert het op?
Een loonwaardeonderzoek zorgt voor:
- Transparantie over de daadwerkelijke arbeidsprestatie;
- Een objectieve basis voor loonafspraken;
- Duidelijkheid richting subsidiërende instanties;
- Betere afstemming tussen belastbaarheid en werk;
- Onderbouwing bij duurzame arbeidsinpassing.
Samengevat
Een loonwaardeonderzoek maakt zichtbaar wat iemand daadwerkelijk bijdraagt op de werkvloer. Het vormt een belangrijk instrument bij loonkostensubsidie, aangepaste arbeid en re-integratie. In specifieke situaties kan het ook ondersteunend zijn binnen een WIA-traject.