Wat is een deskundigenoordeel en wanneer vraag je het aan?
Wanneer een werknemer langdurig ziek is, werken werkgever en werknemer samen aan re-integratie. Dat gaat lang niet altijd zonder wrijving. Er kunnen meningsverschillen ontstaan over de belastbaarheid van de werknemer, over de vraag of aangeboden werk passend is of over de vraag wie er voldoende zijn best doet. In die situaties biedt het deskundigenoordeel van het UWV uitkomst: een onafhankelijk oordeel dat helpt om een impasse te doorbreken en verdere stappen te bepalen.
In dit artikel lees je wat een deskundigenoordeel precies is, wanneer je het kunt aanvragen, wat het kost en wat je ermee kunt doen.
Wat is een deskundigenoordeel
Een deskundigenoordeel is een officieel advies van het UWV over een specifieke situatie rondom ziekte en re-integratie. Het UWV schakelt hiervoor een onafhankelijke verzekeringsarts of een arbeidsdeskundige in, afhankelijk van de aard van de vraag.
Het oordeel is geen beslissing, maar een advies. Dat betekent dat het niet juridisch bindend is: zowel werkgever als werknemer zijn vrij om er al dan niet iets mee te doen. Toch is het verstandig om het serieus te nemen. Het UWV weegt een eerder afgegeven deskundigenoordeel namelijk mee bij de beoordeling van het re-integratieverslag aan het einde van de twee ziektejaren. Ook speelt het een rol in juridische procedures.
In welke situaties kun je een deskundigenoordeel aanvragen?
| Situatie | Wanneer van toepassing? | Beoordeeld door |
|---|---|---|
| Volledig hersteld? | Als er verschil van mening bestaat over de vraag of de werknemer zijn eigen werk volledig kan hervatten. | Verzekeringsarts |
| Passend werk? | Als de werkgever ander of aangepast werk aanbiedt en er twijfel is of dit gelet op de beperkingen passend is — of omgekeerd. | Deskundige UWV |
| Voldoende re-integratie? | Als werkgever of werknemer twijfelt over de eigen inspanningen of die van de ander. Dit is de meest voorkomende reden voor een aanvraag. | Arbeidsdeskundige |
| Veelvuldig ziekteverzuim | Als een werknemer met opvallende regelmaat uitvalt en de werkgever ontslag overweegt op die grond. | Deskundige UWV |
Wie kan een deskundigenoordeel aanvragen?
Zowel de werkgever als de werknemer kan een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Er is geen verplichting om dit te doen bij een meningsverschil, maar in de praktijk helpt het om vastgelopen situaties vlot te trekken.
Er zijn twee uitzonderingen waarbij een deskundigenoordeel wettelijk verplicht is:
- Als een werknemer via de rechter loondoorbetaling wil afdwingen, moet hij vooraf een deskundigenoordeel kunnen overleggen. Ontbreekt dit, dan kan de werknemer niet-ontvankelijk worden verklaard.
- Als een werknemer de rechter verzoekt de werkgever te verplichten zijn re-integratieverplichtingen na te komen, is een deskundigenoordeel over de re-integratie-inspanningen van de werkgever eveneens verplicht.
Wat kost een deskundigenoordeel?
- Voor een werknemer bedragen de kosten 100 euro.
- Voor een werkgever bedragen de kosten 400 euro.
Er zijn situaties waarbij voor de werkgever geen kosten in rekening worden gebracht, namelijk bij een aanvraag die wordt ingediend in het kader van een ontslagaanvraag wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen of veelvuldig ziekteverzuim.
Hoe lang duurt een deskundigenoordeel?
Wettelijk geldt een termijn van twee weken na ontvangst van het verzoek. In de praktijk loopt dit in veel gevallen op tot vier tot zes weken, mede door capaciteitsproblemen bij het UWV. Belangrijk om te weten: de Centrale Raad van Beroep heeft geoordeeld dat een werkgever zich niet kan verschuilen achter een te laat afgegeven deskundigenoordeel. Het uitblijven van het oordeel is geen reden om re-integratie-inspanningen te staken of uit te stellen.
Wanneer vraag je het aan als werkgever?
Voor werkgevers is het bijzonder zinvol om rond het einde van het eerste ziektejaar een deskundigenoordeel aan te vragen over de eigen re-integratie-inspanningen. Dit geeft inzicht in de kwaliteit van het re-integratietraject en verkleint bij een positief oordeel de kans op een loonsanctie aanzienlijk.
Eind 2025 bevestigde de Centrale Raad van Beroep nog dat een werkgever mag vertrouwen op een positief deskundigenoordeel dat rond het einde van het eerste ziektejaar is afgegeven. Het UWV kan daar bij de eindbeoordeling na twee jaar in beginsel niet op terugkomen, mits de werkgever zich in de tussenliggende periode aantoonbaar is blijven inzetten.
Vraag je een deskundigenoordeel aan omdat je twijfelt over de re-integratie-inspanningen van de werknemer, dan moet dat in elk geval gebeuren vóórdat de werknemer anderhalf jaar ziek is.
Wat zijn de grenzen van een deskundigenoordeel?
Een deskundigenoordeel geeft een arbeidskundig of medisch oordeel. Het gaat uitsluitend over re-integratievraagstukken. Juridische vragen, zoals het recht op loondoorbetaling of de geldigheid van een vaststellingsovereenkomst, vallen buiten de scope. Daarvoor is juridisch advies of een gerechtelijke procedure nodig.
Verder is het niet mogelijk om een tweede deskundigenoordeel aan te vragen over dezelfde situatie. En tegen het oordeel zelf staat geen bezwaar of beroep open: het is en blijft een advies.
Het UWV geeft geen deskundigenoordeel als:
- de werknemer een Ziektewetuitkering heeft die al door het UWV is beoordeeld;
- de werknemer een WIA-uitkering heeft aangevraagd;
het dienstverband al is geëindigd (tenzij de werkgever eigenrisicodrager is).
De rol van de arbeidsdeskundige
Wanneer het deskundigenoordeel gaat over de vraag of re-integratie-inspanningen voldoende zijn, schakelt het UWV een arbeidsdeskundige in. Die beoordeelt of de stappen die werkgever en werknemer hebben gezet in lijn zijn met wat van hen verwacht mag worden op grond van de Wet verbetering poortwachter.
Een arbeidsdeskundig adviseur kan ook voorafgaand aan een deskundigenoordeel een waardevolle rol spelen. Door het dossier op orde te hebben, de juiste documentatie te verzamelen en tijdig te signaleren waar het re-integratietraject bijgestuurd moet worden, vergroot je de kans op een positief oordeel en verklein je het risico op een loonsanctie.
Conclusie
Een deskundigenoordeel is een praktisch instrument voor situaties waarin werkgever en werknemer er onderling niet uitkomen. Het is niet bindend, maar wél invloedrijk: bij de WIA-beoordeling, bij juridische procedures en bij het voorkomen van een loonsanctie. Voor werkgevers is het aanvragen rond het einde van het eerste ziektejaar een verstandige stap om grip te houden op het re-integratietraject.
Heeft u vragen over uw re-integratieverplichtingen of twijfelt u of uw dossier sterk genoeg is? InBalans helpt u als arbeidsdeskundig adviseur bij een zorgvuldige begeleiding en voorkomt onaangename verrassingen aan het einde van de twee ziektejaren.