Functieonderzoek
Wat is het en waarom is het nodig?
Een functieonderzoek is een systematische analyse van de inhoud en belasting van een functie. Het doel is om objectief vast te stellen wat het werk daadwerkelijk vraagt op fysiek, mentaal en organisatorisch niveau.
Een functieonderzoek wordt vaak ingezet binnen re-integratietrajecten, arbeidsdeskundige beoordelingen en bij vraagstukken rondom passende arbeid.
Wat houdt een functieonderzoek in?
Tijdens een functieonderzoek wordt zorgvuldig in kaart gebracht:
- Welke concrete werkzaamheden worden uitgevoerd;
- Hoe zwaar de werkzaamheden zijn (fysieke belasting, mentale belasting en werkdruk);
- Onder welke omstandigheden het werk plaatsvindt (tempo, deadlines, werkhouding, omgeving);
- Welke verantwoordelijkheden en bevoegdheden bij de functie horen;
- Welke kennis, vaardigheden en competenties vereist zijn;
- Welke aanpassingen eventueel mogelijk zijn binnen de functie.
Het onderzoek bestaat doorgaans uit:
- Gesprekken met werkgever en werknemer;
- Analyse van het functieprofiel;
- Beoordeling van taken en werkprocessen;
- Indien nodig een werkplekbezoek of observatie.
De bevindingen worden vastgelegd in een objectieve rapportage.
Waarom is een functieonderzoek nodig?
Een functieonderzoek is essentieel om de belasting van het werk zorgvuldig te kunnen vergelijken met de belastbaarheid van een werknemer.
Bij re-integratie (Wet verbetering poortwachter)
- Om te beoordelen of terugkeer in de eigen functie (spoor 1) mogelijk is;
- Om vast te stellen of aanpassingen het werk passend kunnen maken;
- Als onderbouwing bij herplaatsing binnen de organisatie;
- Als basis voor tweede spoor-trajecten.
Bij arbeidsdeskundig onderzoek
- Voor de vergelijking tussen belasting (werk) en belastbaarheid (zoals vastgesteld door de bedrijfsarts of verzekeringsarts);
- Ter onderbouwing van het re-integratieadvies;
- Voor verslaglegging richting UWV.
Bij WIA- en WGA-beoordelingen
- Om te beoordelen of het eigen werk nog als passend kan worden beschouwd;
- Ter onderbouwing van de mate van arbeidsongeschiktheid;
- Voor inzicht in resterende verdiencapaciteit binnen de eigen functie.
Wat levert een functieonderzoek op?
Een zorgvuldig uitgevoerd functieonderzoek:
- Voorkomt aannames over de zwaarte van het werk;
- Geeft duidelijkheid aan werkgever en werknemer;
- Ondersteunt een zorgvuldig en juridisch houdbaar besluit;
- Vergroot de kans op duurzame werkhervatting;
- Helpt bij het vinden van praktische oplossingen.
Samengevat
Een functieonderzoek maakt inzichtelijk wat een functie daadwerkelijk vraagt. Door deze belasting objectief te vergelijken met de belastbaarheid van een werknemer ontstaat een zorgvuldig onderbouwd advies over passend werk en duurzame inzetbaarheid.