Spoor 2, wat is dat en hoe werkt het?
Spoor 2 is een belangrijk onderdeel van het re-integratieproces in Nederland. Het sluit aan op Spoor 1 en komt in beeld als terugkeer binnen het eigen bedrijf niet (voldoende) lukt of er twijfel bestaat.
Volgens het UWV-beoordelingskader dient een tweedespoortraject zonder deugdelijke grond uiterlijk bij één jaar en zes weken te worden ingezet. Een grond om af te zien van spoor 2 is volledig herstel binnen één jaar en drie maanden na de eerste ziektedag.
Wat is Spoor 2?
Spoor 2 is het traject waarbij gezocht wordt naar passend werk bij een andere werkgever. Dit gebeurt als blijkt dat re-integratie binnen het eigen bedrijf (Spoor 1) niet meer haalbaar is.
Hoe werkt Spoor 2?
| Stap | Actie |
|---|---|
| Beslismoment | Rond week 42–52 wordt beoordeeld of re-integratie in eigen werk nog mogelijk is. |
| Start Spoor 2 | Als Spoor 1 onvoldoende perspectief biedt, wordt Spoor 2 opgestart (vaak in overleg met de bedrijfsarts). Uiterlijk 58 werken na ziekmelding inzetten. |
| Begeleiding | De werknemer krijgt begeleiding van een re-integratiebureau of coach. |
| Oriëntatie | Samen wordt gezocht naar functies die passen bij de belastbaarheid van de werknemer. |
| Sollicitatie & plaatsing | De werknemer solliciteert, krijgt hulp bij het opstellen van een CV en voert gesprekken. |
| Documentatie | Alles wordt vastgelegd in het re-integratiedossier, contactmomenten inclusief inspanningen, brieven, sollicitaties, etc. |
Doel van Spoor 2
Het doel van Spoor 2 is:
De werknemer begeleiden naar duurzaam, passend werk bij een andere werkgever, als dat binnen de eigen organisatie niet meer kan. Dit moet actief, serieus en aantoonbaar gebeuren – anders kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Wanneer start Spoor 2?
- Meestal rond week 52, als duidelijk wordt dat er geen reële kans is op terugkeer binnen het eigen bedrijf en moet uiterlijk 1 jaar + 6 weken na ziekmelding starten.
- Maar het mag eerder worden gestart als dat al sneller duidelijk is.
Voorbeeld
Een magazijnmedewerker met een blijvende rugblessure kan niet terug naar zwaartillend werk. Als herplaatsing binnen het bedrijf niet lukt, dan wordt via Spoor 2 gezocht naar licht niet-fysiek werk bij een andere organisatie.
Belangrijk
- Spoor 2 vervangt Spoor 1 niet. Meestal lopen beide sporen parallel.
Wordt er een tweede spoortraject ingezet, dan betekent dit niet dat de activiteiten in het eerste spoor afgesloten zijn. Zijn er veranderingen in de belastbaarheid en/of de organisatie waardoor opnieuw mogelijkheden voor re-integratie in het eerste spoor ontstaan, dan dienen deze opnieuw te worden onderzocht. - De werknemer is verplicht om mee te werken. Weigeren zonder geldige reden kan gevolgen hebben voor loon of uitkering.