Belangrijke deadlines volgens de Wet Verbetering Poortwachter
De WvP legt werkgevers en werknemers een re-integratieproces op bij langdurige ziekte. Hieronder het chronologische overzicht:
| Tijd na ziekmelding | Verplichte actie |
|---|---|
| Dag 1 | Ziekmelding bij werkgever (en verzuimregistratie starten). |
| Week 1 | Werkgever meldt de zieke werknemer aan bij de arbodienst of bedrijfsarts. |
| Week 6 | Bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op. |
| Week 8 | Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op. |
| Week 42 | Ziekmelding bij het UWV verplicht via de Verzuimmelder. |
| Week 46 - 52 | Eerste evaluatie van het plan van aanpak (voortgangstoets). |
| Week 68 | Verkorte wachttijd Wia Aanvraag. |
| Week 87 | Werknemer ontvangt een brief van het UWV over de WIA-aanvraag. |
| Week 91 | Werknemer doet WIA-aanvraag (uiterlijk 11 weken voor 2 jaar ziekte). |
| Week 104 | Einde van de loondoorbetalingsverplichting – beoordeling re-integratie-inspanningen door het UWV. |
❗ Let op:
- UWV kan een loonsanctie opleggen als de werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen.
- Zowel werkgever als werknemer zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van het re-integratieproces.
- De WIA-aanvraag moet tijdig en volledig zijn, inclusief alle documenten (probleemanalyse, plan van aanpak, voortgangsverslagen, etc.).