Diensten
1e Spoor onderzoek
InBalans is de juiste partner voor uw 1e spoor onderzoek
Een zorgvuldig 1e spoor onderzoek is een belangrijke stap binnen de re-integratie van een zieke medewerker. Werkgever en werknemer moeten in de eerste twee ziektejaren samen onderzoeken of terugkeer in het eigen werk of in ander passend werk binnen de eigen organisatie mogelijk is. UWV toetst deze inspanningen later bij de beoordeling van het re-integratieverslag.
InBalans is de juiste partner voor uw 1e spoor onderzoek
Een zorgvuldig 1e spoor onderzoek is een belangrijke stap binnen de re-integratie van een zieke medewerker. Werkgever en werknemer moeten in de eerste twee ziektejaren samen onderzoeken of terugkeer in het eigen werk of in ander passend werk binnen de eigen organisatie mogelijk is. UWV toetst deze inspanningen later bij de beoordeling van het re-integratieverslag.
Wat wordt onderzocht tijdens een 1e spoor onderzoek?
Een 1e spoor onderzoek brengt in kaart welke mogelijkheden er zijn voor de re-integratie van een werknemer binnen de eigen organisatie. Het doel van dit eerste spoortraject is om vast te stellen of terugkeer naar de eigen functie mogelijk is of dat er gezocht moet worden naar ander passend werk binnen de organisatie.
Tijdens het eerste spoor onderzoek wordt gekeken naar de belastbaarheid van de medewerker, de eisen van de functie en de beschikbare werkzaamheden binnen de organisatie. Hierbij wordt beoordeeld welke taken nog uitgevoerd kunnen worden en welke aanpassingen eventueel nodig zijn om een succesvolle werkhervatting mogelijk te maken. Daarmee vormt het een belangrijke basis voor een succesvolle re-integratie eerste spoor.
Waarom is een eerste spoor onderzoek belangrijk?
Een eerste spoor onderzoek helpt werkgevers om inzichtelijk te maken welke re-integratiemogelijkheden binnen de organisatie zijn onderzocht en welke stappen zijn gezet richting werkhervatting. Daarmee draagt het onderzoek bij aan een zorgvuldig re-integratiedossier. Een arbeidsdeskundig onderzoek kan hierbij ondersteunen door objectief vast te stellen welke werkzaamheden passend zijn en welke re-integratiestappen nog mogelijk zijn.
Een zorgvuldig uitgevoerd spoor 1 onderzoek is bovendien belangrijk om te voldoen aan de verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat zij voldoende inspanningen hebben geleverd voor de re-integratie van de werknemer om een loonsanctie van het UWV te voorkomen. Bij een loonsanctie kan het zijn dat de werkgever het loon maximaal 1 jaar langer door moet betalen.
Wanneer moet een werkgever een 1e spoor onderzoek laten uitvoeren?
Vanaf de eerste ziektedag hebben werkgever en werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een succesvolle re-integratie eerste spoor. De stappen die hiervoor moeten worden gezet zijn vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.
In week 6 van het verzuim stelt de bedrijfsarts een probleemanalyse op. Hierin wordt beschreven wat de beperkingen en mogelijkheden van de werknemer zijn en welke verwachtingen er zijn ten aanzien van werkhervatting. Vervolgens stellen werkgever en werknemer uiterlijk in week 8 een plan van aanpak op. Hierin worden concrete afspraken gemaakt over de spoor 1 re-integratie en de activiteiten die nodig zijn om terugkeer naar werk mogelijk te maken.
Rond de eerstejaarsevaluatie wordt vaak beoordeeld of de ingezette re-integratie nog voldoende perspectief biedt. Een eerste spoor onderzoek kan op dat moment waardevolle inzichten geven over de mogelijkheden voor terugkeer in het eigen werk of ander passend werk binnen de organisatie.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?
Bij spoor 1 staat re-integratie binnen de eigen organisatie centraal. Daarbij wordt onderzocht of de werknemer kan terugkeren in de eigen functie of in ander passend werk binnen het bedrijf. Als uit een eerste spoor onderzoek blijkt dat werkhervatting binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, kan een spoor 2-traject worden gestart. Tijdens spoor 2 re-integratie wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Het uitgangspunt van de Wet verbetering poortwachter is dat de mogelijkheden binnen spoor 1 eerst zorgvuldig worden onderzocht. Pas wanneer blijkt dat duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is, komt spoor 2 in beeld.
Wat zijn de voordelen van een professioneel spoor 1 onderzoek?
Een professioneel uitgevoerd 1e spoor onderzoek geeft werkgevers duidelijkheid over de mogelijkheden voor re-integratie binnen de eigen organisatie. Hierdoor kunnen beter onderbouwde beslissingen worden genomen en ontstaat er een concreet plan voor verdere werkhervatting. InBalans ondersteunt werkgevers bij een professioneel en zorgvuldig 1e spoor onderzoek. Daarbij wordt gekeken naar de belastbaarheid van de medewerker, de mogelijkheden binnen de eigen functie, eventuele aanpassingen en passend werk elders binnen de organisatie. Het doel is een helder en goed onderbouwd traject dat zowel praktisch als juridisch stevig staat.
Waarom kiezen voor InBalans?
Met InBalans kiest u voor een onafhankelijke blik, duidelijke rapportage en ondersteuning binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter. Onze specialisten combineren arbeidsdeskundige expertise met kennis van wet- en regelgeving. Hierdoor ontvangt u niet alleen een zorgvuldig onderzoek, maar ook praktische handvatten om het re-integratietraject effectief voort te zetten. Dat geeft meer grip op het re-integratieproces, verkleint risico’s en vergroot de kans op duurzame werkhervatting binnen de eigen organisatie.
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier, per email of per telefoon:
administratie@ibadvies.nl – 085-4843850