Diensten
Loonwaarde meting
Objectief inzicht in loonwaarde en arbeidsprestatie
Wat is de daadwerkelijke bijdrage van een medewerker op de werkvloer? Niet gebaseerd op aannames, maar op een objectieve beoordeling van de arbeidsprestatie in relatie tot de eisen van het werk.
Met een loonwaardemeting van InBalans krijgt u zorgvuldig onderbouwd inzicht in de verhouding tussen de geleverde arbeidsprestatie en de prestatie die in de normfunctie gebruikelijk is.
De loonwaarde geeft weer welke arbeidsprestatie een werknemer levert ten opzichte van een werknemer die dezelfde werkzaamheden onder normale omstandigheden uitvoert.
Wat brengt een loonwaardemeting in beeld?
Een loonwaardemeting:
- brengt de feitelijke arbeidsprestatie en productiviteit in kaart;
- vergelijkt deze met de prestatie in de normfunctie;
- beoordeelt werktempo, kwaliteit en inzetbaarheid;
- drukt de loonwaarde uit als percentage van het loon van de normfunctie;
- kan relevante informatie bieden bij een praktische beoordeling in het kader van de WIA.
Zorgvuldig en praktijkgericht onderzocht
Onze arbeidsdeskundigen combineren vakinhoudelijke expertise met onderzoek op de werkvloer. Daarbij kijken we niet alleen naar cijfers, maar vooral naar de manier waarop het werk daadwerkelijk wordt uitgevoerd.
Afhankelijk van de situatie:
- voeren wij gesprekken met werkgever en werknemer;
- onderzoeken wij de feitelijk uitgevoerde werkzaamheden;
- analyseren wij de functie-eisen, taken en taakverdeling;
- bepalen wij een passende normfunctie;
- beoordelen wij werktempo, kwaliteit en inzetbaarheid;
- observeren wij waar nodig de werkzaamheden op de werkvloer.
Zo ontstaat een transparante en navolgbare onderbouwing van de loonwaarde.
Loonwaardemeting en WIA
Ook binnen de WIA kan de feitelijk gerealiseerde arbeidsprestatie relevant zijn. Wanneer een werknemer werkt en de inkomsten uit dit werk representatief zijn voor de resterende verdiencapaciteit, kan UWV onder voorwaarden uitgaan van een praktische beoordeling.
Een arbeidsdeskundig onderbouwde loonwaardemeting kan daarbij inzicht geven in de feitelijke prestatie, de duurzaamheid van het werk en de verhouding tot de gebruikelijke prestatie in de functie.
Meer dan alleen een percentage
Een loonwaardemeting van InBalans is geen administratieve rekensom. Het onderzoek geeft ook inzicht in de factoren die de arbeidsprestatie beïnvloeden en in mogelijkheden om de inzet van de medewerker verder te verduurzamen.
Het resultaat is een helder arbeidsdeskundig rapport met:
- een onderbouwde loonwaardebepaling;
- inzicht in de verhouding tussen de feitelijke prestatie en de normprestatie;
- een toelichting op werktempo, kwaliteit en inzetbaarheid;
- concrete aanbevelingen, bijvoorbeeld over taakaanpassing, begeleiding, jobcoaching of scholing;
- advies gericht op duurzame inzetbaarheid en behoud van werk.
Waarom een loonwaardemeting?
Een zorgvuldig vastgestelde loonwaarde draagt bij aan:
- transparantie over arbeidsprestatie en loonwaarde;
- realistische verwachtingen bij werkgever en werknemer;
- passende ondersteuning op de werkvloer;
- duurzame plaatsing en ontwikkeling;
- behoud van talent binnen de organisatie.
- WIA-aanvraag UWV: praktische beoordeling
Voor wie is een loonwaardemeting relevant?
Voor werkgevers
Een loonwaardemeting geeft inzicht in de feitelijke arbeidsprestatie van de medewerker en biedt een objectieve basis voor afspraken over inzet, ondersteuning en duurzame plaatsing.
Voor werknemers
Een loonwaardemeting maakt zichtbaar welke bijdrage de werknemer daadwerkelijk levert, welke mogelijkheden er zijn en waar eventueel ondersteuning of aanpassing nodig is.
Voor Wia-aanvraag UWV
UWV kan onder voorwaarden uitgaan van een praktische beoordeling.
Samen werken aan werk dat werkt
Bij InBalans draait het om balans tussen mens en organisatie, tussen mogelijkheden en verwachtingen. Een loonwaardemeting is daarbij geen doel op zich, maar een middel om tot eerlijke, duurzame en toekomstgerichte werkafspraken te komen.
Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier, per email of per telefoon:
administratie@ibadvies.nl – 085-4843850
Nieuwsgierig geworden wat wij voor u kunnen betekenen?
Neem vrijblijvend contact met ons op. We staan u graag te woord!
Contact