InBalans

Vervroegde IVA-uitkering vanaf 2027 fiscaal minder aantrekkelijk

admin — Mon, 24 Aug 2026 07:30:58 +0000

Vervroegde IVA-uitkering vanaf 2027 fiscaal minder aantrekkelijk

Vanaf 1 januari 2027 verandert de fiscale behandeling van socialezekerheidsuitkeringen die door tussenkomst van de werkgever worden uitbetaald. Over deze uitkeringen wordt dan geen arbeidskorting meer berekend. Dit kan ook gevolgen hebben voor werknemers met een vervroegde IVA-uitkering en daarmee indirect voor hun werkgever.

Wat verandert er per 1 januari 2027?

Op dit moment kan een socialezekerheidsuitkering die via de werkgever wordt uitbetaald, door toepassing van de zogenoemde samenvoegbepaling meetellen bij de berekening van de arbeidskorting.
Vanaf 1 januari 2027 verandert dit. Socialezekerheidsuitkeringen die door tussenkomst van de werkgever worden betaald, tellen dan niet meer mee als loon voor de arbeidskorting.
Aanleiding is een arrest van de Hoge Raad van 15 november 2024. De Hoge Raad oordeelde dat sprake was van een ongerechtvaardigd verschil in behandeling tussen werknemers die hun WGA-uitkering rechtstreeks van UWV ontvangen en werknemers die dezelfde uitkering via hun werkgever ontvangen. Alleen bij de laatste groep kon de uitkering meetellen voor de arbeidskorting.
Het kabinet heeft ervoor gekozen dit verschil weg te nemen door vanaf 2027 ook bij uitbetaling via de werkgever geen arbeidskorting meer over de socialezekerheidsuitkering toe te passen.
De wijziging raakt naar verwachting circa 11.000 uitkeringsgerechtigden. Gemiddeld daalt het netto-inkomen van deze groep volgens het kabinet met circa € 3.000 per jaar. Voor de meerderheid is het effect negatief, maar in bepaalde inkomenssituaties kan de wijziging juist voordelig uitpakken.

Gevolgen voor de vervroegde IVA-uitkering

De wijziging is ook relevant voor de vervroegde IVA-uitkering. Als al tijdens de eerste twee ziektejaren duidelijk is dat een werknemer nu en in de toekomst niet meer kan werken, kan de werknemer vervroegd WIA aanvragen. Bij toekenning ontvangt de werknemer een IVA-uitkering. Tijdens de eerste 104 ziekteweken blijft de werkgever in beginsel verantwoordelijk voor de loondoorbetaling. De werkgever mag de IVA-uitkering echter in mindering brengen op het door te betalen loon. Een vervroegde IVA-uitkering kan daardoor de loondoorbetalingslast van de werkgever verlagen.

Waarom is dit belangrijk voor werkgevers?

Een vervroegde WIA-aanvraag wordt door de werknemer gedaan. Als een vervroegde IVA-uitkering vanaf 2027 tot een lager netto-inkomen leidt, kan dat de bereidheid om zo’n aanvraag te doen verminderen. Ook het kabinet onderkent dit mogelijke effect. Voor werkgevers kan dat financieel nadelig zijn. Zonder vervroegde IVA-uitkering ontbreekt immers de uitkering die tijdens de loondoorbetalingsperiode op het door te betalen loon in mindering kan worden gebracht. Een fiscale wijziging voor de werknemer kan daardoor indirect leiden tot hogere loondoorbetalingskosten voor de werkgever.

Ook bestaande situaties controleren

De wijziging geldt vanaf 1 januari 2027 voor de toepassing van de samenvoegbepaling. Daardoor kunnen ook werknemers die vóór die datum al een relevante socialezekerheidsuitkering via hun werkgever ontvangen, vanaf 2027 met een ander nettobedrag worden geconfronteerd. Werkgevers doen er daarom verstandig aan bestaande situaties tijdig te inventariseren.

Wat kunnen werkgevers nu doen?

Inventariseer bestaande gevallen. Breng in kaart welke werknemers een arbeidsongeschiktheidsuitkering via de werkgever ontvangen en welke vervroegde IVA-uitkeringen in 2027 doorlopen. Informeer werknemers tijdig. Een lager nettobedrag kan onverwacht komen. Tijdige communicatie voorkomt onduidelijkheid. Maak een bruto-nettoberekening. Het effect verschilt per werknemer en kan alleen op basis van de individuele inkomenssituatie goed worden beoordeeld. Neem het netto-effect mee bij vervroegde WIA. Als volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid aan de orde is, blijft het zinvol de mogelijkheid van vervroegde WIA te onderzoeken. Vanaf 2027 verdient ook het fiscale effect voor de werknemer aandacht. Onderzoek eventuele compensatie zorgvuldig. Als het nettoverlies een belemmering vormt voor een vervroegde aanvraag, kan worden onderzocht of compensatie door de werkgever mogelijk en wenselijk is. Laat daarbij vooraf de fiscale, arbeidsrechtelijke en uitkeringsrechtelijke gevolgen beoordelen.

Wat kunnen werkgevers nu doen?

De aanpassing van de samenvoegbepaling per 1 januari 2027 is meer dan een technische fiscale wijziging. Werknemers met een vervroegde IVA-uitkering die via de werkgever wordt betaald, kunnen netto minder overhouden. Dat kan de bereidheid om vervroegd WIA aan te vragen verminderen. Voor werkgevers kan dit betekenen dat zij tijdens de eerste 104 ziekteweken een groter deel van de loondoorbetaling zelf moeten dragen. Bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid is het daarom verstandig niet alleen te kijken naar het recht op vervroegde IVA, maar ook naar de financiële gevolgen voor werknemer én werkgever.

Dit artikel bevat algemene informatie. De fiscale, arbeidsrechtelijke en uitkeringsrechtelijke gevolgen kunnen per situatie verschillen. Laat concrete gevallen daarom altijd individueel beoordelen.

Bronnen

Mr. Joop van Zijl, Vervroegde IVA-uitkering wordt vanaf 2027 fiscaal onaantrekkelijk. De werkgever betaalt de rekening, aangeleverd bronartikel, 30 juli 2026.
Staatscourant, publicatie juli 2026.
Hoge Raad, 15 november 2024, Wettelijke bepalingen over arbeidskorting discriminerend bij ontvangst WGA-uitkering rechtstreeks van UWV in plaats van via werkgever.
Rijksoverheid, 14 maart 2025, Kabinet verandert regels arbeidskorting voor uitkeringsgerechtigden.
UWV, Vervroegde WIA (IVA) uitkering aanvragen.
Wet op de loonbelasting 1964, in het bijzonder de bepalingen over de arbeidskorting.

Dit artikel is bedoeld als algemene informatie. De fiscale en arbeidsrechtelijke gevolgen kunnen per werknemer en werkgever verschillen. Laat bij concrete situaties altijd beoordelen welke gevolgen de regeling heeft.

Veel werkgevers laten kansen liggen: er is meer mogelijk op de werkvloer dan gedacht

ithai — Thu, 28 May 2026 09:02:38 +0000

Een medewerker die zijn werk niet meer kan doen zoals voorheen. Of een nieuwe werknemer met een beperking die je graag wilt aannemen, maar waarbij praktische vragen ontstaan. Veel werkgevers gaan in zo’n situatie zelf op zoek naar oplossingen. Wat minder bekend is: er is een partij die hierover met je mee kan denken, en ook de nodige ondersteuning kan bieden. En dat meedenken blijkt waardevoller dan één specifieke regeling.

UWV ondersteunt werkgevers met een vergoeding voor de extra kosten die zij maken om een werkplek aan te passen. Het gaat om meerkosten die voortkomen uit het aanpassen van de werkplek vanwege de beperking van de werknemer. Denk aan aanpassingen aan een gebouw, machine of werkplek die specifiek nodig zijn voor die ene medewerker. Voorwaarden zijn onder andere dat het geen reguliere bedrijfskosten zijn en dat het gaat om een passende oplossing. De nadruk ligt niet op de subsidie zelf, maar het gaat erom dat iemand aan het werk blijft of aan de slag gaat.

Die insteek maakt ook het verschil bij bestaande medewerkers die uitvallen. Werkgevers hebben vanuit de wet al een verantwoordelijkheid om te kijken hoe iemand kan blijven werken. UWV ondersteunt daarin. Een voorbeeld: een werknemer in een industrieel pand kon door fysieke klachten de trap naar zijn werkplek niet meer gebruiken. Verplaatsen naar een andere plek bleek geen optie. De oplossing kwam in de vorm van een lift aan de buitenzijde van het gebouw. Een forse investering, maar wel een die ervoor zorgde dat de medewerker zijn werk behield.

Ondanks deze mogelijkheden weten veel werkgevers UWV niet te vinden. Ook tijd speelt mee. HR-afdelingen en ondernemers richten zich op dagelijkse zaken. Een voorziening regelen komt pas in beeld als het echt nodig is. Wil je iemand in dienst nemen of behouden en loop je tegen praktische vragen aan? Leg je situatie voor aan UWV. Er zijn verschillende regelingen en voordelen die helpen om werk mogelijk te maken.

Bronvermelding: Artikel van De Ondernemer, 26-05-2026

Geen nieuwe regels voor compensatie transitievergoeding vanaf 1 juli 2026

ithai — Mon, 11 May 2026 10:02:57 +0000

Als u een werknemer na 2 jaar ziekte ontslaat, kunt u vanaf 1 juli 2026 nog steeds compensatie krijgen voor een betaalde transitievergoeding. De nieuwe regels om deze compensatie alleen aan kleine werkgevers te betalen, gaan niet op 1 juli in.

Dat betekent dat er voorlopig niets voor u verandert als u compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid of compensatie bij bedrijfsbeëindiging wilt aanvragen.

Bron: UWV nieuwsbrief werkgevers mei 2026

Tijdelijke werkwijze Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen eigenrisicodragers

ithai — Mon, 11 May 2026 09:57:22 +0000

UWV is per 1 mei gestart met een tijdelijke werkwijze waarbij naast de Wajong- en WIA-claimbeoordelingen een deel van de resterende beoordelingscapaciteit wordt ingezet voor de Eerstejaars Ziektewetbeoordelingen voor eigenrisicodragers voor de Ziektewet. Dit doet UWV onder andere door steeds meer samen te werken met een select aantal private partijen.

UWV voert in de periode vanaf 1 mei tot en met 31 december 2026 3.400 EZWB’s uit voor ERD-ZW werkgevers. De proef is gestart met Acture, HCS en Robidus. Deze private uitvoerders leveren gericht dossiers aan van werknemers van ERD- ZW werkgevers, waarbij er een grote kans is dat de werknemer uit de Ziektewet stroomt.

Door te beginnen met een beperkte groep partijen, die vanaf het begin intensief betrokken zijn geweest, zorgt UWV “ervoor dat er gecontroleerd kan worden geleerd of de gemaakte afspraken werken. Wanneer dit succesvol verloopt verwachten we in het vierde kwartaal de samenwerkingsafspraken verder uit te kunnen breiden naar meer partijen, waaronder leden van ABU en NBBU. Hierbij is het van belang dat er landelijk uniform wordt gewerkt”.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen is al jaren fors groter dan het aantal beoordelingen dat UWV kan verrichten. De Wajong- en WIA-claimbeoordeling hebben daarin prioriteit boven de andere sociaal-medische beoordelingen, omdat bij deze beoordeling het recht op een uitkering moet worden vastgesteld. Voor deze mensen is het dus belangrijk dat zij zo snel mogelijk duidelijkheid krijgen over het recht op een uitkering en daarmee hun inkomenszekerheid.

UWV zet de resterende capaciteit zo efficiënt mogelijk in. Onder andere door, waar dat kan, steeds meer samen te werken met private partijen

Bron: UWV nieuwsbrief werkgevers mei 2026

Nieuwe procedure herbeoordeling WIA per 1 april 2026

ithai — Mon, 13 Apr 2026 13:28:21 +0000

Aanvragen alleen nog via werkgeversportaal

Vanaf 1 april 2026 verandert de manier waarop werkgevers een herbeoordeling voor een werknemer aanvragen. De aanvraag moet voortaan altijd via het werkgeversportaal van het UWV worden ingediend, met het formulier ‘Herbeoordeling aanvragen werkgever’. Dit geldt ook wanneer een gemachtigde de aanvraag begeleidt.

Waarom deze werkwijze?

Met het verplichte formulier ontvangt het UWV direct alle benodigde informatie om de herbeoordeling goed en snel te kunnen uitvoeren. Dit voorkomt vertraging en onvolledige aanvragen.

De juiste procedure stap voor stap

De werkwijze ziet er vanaf nu als volgt uit:

De werkgever dient de aanvraag in via het werkgeversportaal van het UWV
Binnen 5 werkdagen ontvangt de werkgever een bevestiging van het UWV
Met deze bevestiging kan de gemachtigde (bijvoorbeeld InBalans) de inhoudelijke onderbouwing aanleveren
Deze onderbouwing, inclusief medische stukken en eventuele expertiserapporten, wordt per aangetekende post verstuurd naar het UWV, afdeling WIA in Amsterdam

Wat heeft u nodig?

Voor het indienen van de aanvraag heeft u het volgende nodig:

Toegang tot het werkgeversportaal
Herkenning
Een geldige machtiging voor diensten zoals WIA, re-integratie en Ziektewet

Waar vindt u het formulier?

Het formulier staat in het werkgeversportaal. En op uwv.nl/herbeoordeling-wia-aanvragen. Voor het invullen heeft u eHerkenning nodig. En u moet gemachtigd zijn voor de dienst Re-integratie, WIA, deskundigenoordeel, WAO, Ziektewet.

Meer informatie over herbeoordeling WIA

Kabinet wil uitkeringen voor hogere inkomens verlagen

ithai — Mon, 23 Feb 2026 12:48:33 +0000

Het nieuwe kabinet (D66, CDA en VVD) wil het maximumdagloon verlagen waarop werknemersverzekeringen worden gebaseerd. Hierdoor daalt het maximale uitkeringsbedrag per maand.

De maatregel moet in 2029 ingaan en geldt ook voor al lopende uitkeringen. Op basis van UWV-gegevens zouden circa 77.500 mensen te maken krijgen met een maximale verlaging van 926 euro bruto per maand. Daarnaast zouden ongeveer 83.000 mensen een lagere uitkering ontvangen, maar met een kleinere korting.

Het maximum van de uitkering daalt van 4.631,90 euro bruto per maand naar 3.705,52 euro bruto per maand. Voor de IVA gelden nu nog hogere maxima; deze regeling verdwijnt volgens de plannen.

De verlaging raakt uitkeringen die zijn gebaseerd op het maximumdagloon, waaronder WW, WIA, Ziektewet, ouderschapsverlof, partnerverlof en adoptieverlof. Vooral mensen met een eerder hoog salaris worden getroffen.

De coalitie beoogt met de maatregel meerdere doelen:

beperking van de instroom in de WIA,
het “activerender” maken van sociale verzekeringen,
het verkleinen van ervaren verschillen tussen hoge en lage uitkeringen,
en een structurele besparing van ruim 800 miljoen euro per jaar.

De onderbouwing verwijst naar een recent overheidsonderzoek waarin wordt gesteld dat lagere uitkeringen kunnen leiden tot hogere arbeidsparticipatie en dat verlaging van hoge uitkeringen een gevoel van onrechtvaardigheid kan verminderen. Lees het originele artikel bij NOS.

Minister noemt NVvA als vaste overlegpartner in sociaal-medisch dossier

ithai — Mon, 23 Feb 2026 12:45:44 +0000

Bronvermelding: website arbeidsdeskundige/nl.

Datum 12-02-2026

In een recente kamerbrief over het dossier sociaal-medisch beoordelen worden wij als NVvA expliciet genoemd als een van de stakeholders met wie het ministerie regelmatig spreekt. Daarmee bevestigt de minister dat onze vereniging betrokken is bij het overleg over de ontwikkelingen binnen dit complexe dossier. Het valt vast op dat per ongeluk onze naam verkeerd is uitgeschreven, maar het gaat wel degelijk om de arbeidsdeskundigen.

Regelmatig overleg over uitvoeringsvraagstukken

De brief gaat in op de aanhoudende uitdagingen binnen het sociaal-medische domein, waaronder de druk op capaciteit, wachttijden en de uitvoerbaarheid van beoordelingen. In dat kader beschrijft de minister dat vanuit het ministerie structureel overleg plaatsvindt met verschillende partijen uit het veld, waaronder de NVvA.

Namens de vereniging nemen Bert van Swam (voorzitter) en Jan Schripsema (Platform AD bij UWV) deel aan deze gesprekken en brengen daarbij onze praktijkervaring in vanuit het arbeidsdeskundig perspectief. De inzet is om vanuit de uitvoeringspraktijk bij te dragen aan een werkbaar en zorgvuldig stelsel van sociaal-medisch beoordelen.

Stand van zaken en voortgang

De kamerbrief bevat daarnaast een overzicht van eerdere toezeggingen en de voortgang van maatregelen binnen het dossier sociaal-medisch beoordelen. Daarbij wordt ingegaan op de inzet om de uitvoering beheersbaar te houden en om verbeteringen door te voeren binnen de bestaande kaders.

De vermelding bevestigt dat praktijkkennis van arbeidsdeskundigen onmisbaar is bij keuzes over beoordeling, capaciteit en uitvoerbaarheid.

Lees de volledige kamerbrief bij Rijksoverheid.

Nieuw kabinet zet mes in uitkeringen: zo hard raken de plannen langdurig zieken

ithai — Mon, 23 Feb 2026 11:26:11 +0000

Bronvermelding AD

Datum 19-02-2026

Zieke werknemers die volledig zijn afgekeurd, krijgen straks tot 270 euro minder uitkering dan nu. Dat is het gevolg van de plannen van het nieuwe kabinet. Door andere bezuinigingen kan dat bedrag nog eens met honderden euro’s oplopen.

In het regeerakkoord dat D66, VVD en CDA sloten, wordt het mes gezet in de regeling voor arbeidsongeschikten. Vooral mensen van wie een keuringsarts nu stelt dat hij of zij niet meer in staat is om nog aan het werk te gaan, dreigen de dupe te worden.

Zij krijgen straks dezelfde uitkering als iemand die gedeeltelijk is afgekeurd. Het verschil loopt voor hen op tot 270 euro per maand, heeft vakcentrale CNV berekend.

Volgens CNV-voorzitter Piet Fortuin gaat het om mensen die in de huidige regeling niet voor niets volledig worden afgekeurd. „Het zijn mensen die na twee jaar ziekte al een heel traject hebben doorlopen om weer aan het werk te gaan, maar wat niet lukt. Bijvoorbeeld kankerpatiënten, mensen die een hersenbloeding hebben gehad of andere zware aandoeningen.’’Fortuin zegt te vrezen dat straks duizenden mensen in geldnood komen. Elk jaar komen er zo’n 26.000 mensen in de IVA. Dat aantal loopt op, mede door de vergrijzing. „Veel van die mensen hebben ook hoge kosten. Niet alleen een hypotheek, maar bijvoorbeeld ook hogere zorgkosten of kosten voor een aangepaste woning. Daarnaast kan een partner vaak minder werken omdat er gezorgd moet worden.’’

Simpeler systeem

Ook het vorige kabinet overwoog al om de IVA-uitkering af te schaffen. Het idee is dat de huidige regels voor arbeidsongeschiktheid zó ingewikkeld zijn, dat uitvoeringsorganisatie UWV het werk niet meer aankan. Het huidige systeem met verschillende regelingen naast elkaar is onuitvoerbaar, oordeelde een commissie eerder. Mede daardoor worden er ook veel fouten gemaakt.

Fortuin: „Er is niets tegen een simpeler systeem. Maar nu zijn mensen die vaak geen uitzicht meer hebben op werk de dupe. Zij krijgen een lagere uitkering omdat de uitkeringsfabriek het werk niet meer aankan.’’

Mensen die in de IVA zitten, kunnen nu worden herkeurd, bijvoorbeeld als iemand weer sterker is geworden. Uit cijfers van het UWV blijkt echter dat het zelden voorkomt dat iemand die volledig is afgekeurd weer gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard. Overigens worden mensen van 60 jaar en ouder momenteel niet herkeurd door het UWV. Op dit moment hebben ruim 860.000 mensen een arbeidsongeschiktheidsuitkering.